Problemas Laborales

PROBLEMAS LABORALES

1) DEFINICION DE DERECHO
Es el conjunto de normas que obligan, permiten o prohíben reglas primarias y secundarias que regulan la conducta efectiva del hombre desde el punto de vista del derecho objetivo.

2) DEFINICION DE DERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas jurídicas aplicadas a regular la actividad humana, física o mental, realizada en el desempeño de unaprofesión, arte u oficio.

3) ¿QUÉ LEYES RESPALDAN AL DERECHO LABORAL?

Ley Federal del Trabajo y Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

4) ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EL APARTADO A Y B DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL?

El apartado A habla sobre los derechos y obligaciones de los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos, y de una manera general todo uncontrato de trabajo. Y el apartado B sobre las leyes de trabajo para los poderes de la unión, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores

5) ¿QUÉ ARTICULO CONSTITUCIONAL ESTABLECE LA LIBERTAD AL TRABAJO?
Articulo 5
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. Nadie puede ser privado del derecho delproducto de su trabajo, sino por resolución judicial.

6) ¿CUÁNDO SE ATACAN LOS DERECHOS DE TERCEROS?
A) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la junta de conciliación y arbitraje.
B) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus laborespor causa de una enfermedad o de fuerza mayor.

7) ¿CUÁNDO SE OFENDEN LOS DERECHOS DE LA SOCIEDAD?
A) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta ley, se trate de substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el art. 468
B) Cuando declara una huelga en iguales términos delicitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando,.

8) DEFINICIÓN DEL TRABAJADOR SEGÚN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

9) CONCEPTO DE PATRON SEGÚN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno ovarios trabajadores.

10) ¿QUÉ SE ENTIENDE POR EMPRESA PARA EFECTOS DE NORMAS DE TRABAJO?
La unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

11) ¿QUÉ ENTIENDEN POR RELACIÓN DEL TRABAJO?
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

12) ¿QUÉ DEBE CONTENER EL ESCRITO DELQUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO?
-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
-Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado
-El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible
-El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
-La duración de lajornada
-La forma y el monto del salario
-El día y el lugar de pago del salario y
-La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley, y
-Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.13) ¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO?
La relación de trabajo se inicia en el preciso momento en que se empieza a prestar el servicio; en cambio, el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades. 

14) ¿CUÁLES FUNCIONES CARACTERIZAN AL TRABAJADOR DE CONFIANZA?
Dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan...