Problemas Sociales En Chile

Los fenómenos y problemas sociales, tiene su origen dentro del ambiente de una sociedad en específico, por lo cual no es posible hablar, por ejemplo, de problemas sociales en general. Cada una de nuestras sociedades determina lo que para ellas es considerado como un problema social. A lo más, podemos hablar de problemas sociales a nivel nacional, producto de la actuación de los medios decomunicación.

Pero, ¿qué es un problema social? Según los autores Sullivan et al, citado en Díaz (1997; p.16), “existe un problema social cuando un grupo de influencia es consciente de una condición social que afecta a sus valores, y que puede ser remediada mediante una acción colectiva.”



¿Cuáles son los problemas sociales que afectan a la Sociedad Chilena?

No resulta extraño pensar queChile, podría ser uno de los países con mayor desigualdad social en Sudamérica. Las brechas sociales, en lugar de disminuir han aumentado y la pobreza se vuelve un círculo vicioso del cual es prácticamente imposible salir en atención a la falta de equidad en la distribución de las riquezas. Asimismo, existe una baja considerable en la participación política y han salido a la luz problemáticasrelacionadas con la reivindicación de nuestro pueblo aborigen, los Mapuches, discriminándolos y obviando no tan sólo sus derechos, sino también, los derechos de los homosexuales, lesbianas y transgéneros y, la violencia de que son centro las mujeres, adolescentes y niñas.

Se puede mencionar como problemas sociales, también, el hacinamiento en las cárceles y el importante déficit en la satisfacción dederechos económicos, sociales y culturales como el acceso a la educación, la salud y la vivienda digna.

A continuación desarrollaremos el tema del Trabajo con sus principales falencias que a nuestro modo constituye un problema social, que afecta a la sociedad en general. El trabajo constituye la actividad esencial a través de la cual el hombre obtiene los medios para subsistir y poderdesarrollarse a nivel familiar, social, educacional.









Chile se acerca a la meta del millón de empleos, pero con una inserción laboral débil, con trabajos precarios y con una desigualdad que amenaza con incrementarse cada vez más. La mitad de los empleos creados, son trabajos por cuenta propia (de baja calificación), familiares no remunerados, trabajo de servicio doméstico: se tratamayoritariamente un trabajo de débil inserción de tiempo parcial con elevado grado de subempleo.
En la otra mitad (referida a los dependientes), el 100% de la variación de los ocupados asalariados corresponde a la modalidad de tercerizados (subcontrato y suministro).
Gonzalo Durán (2012), economista de la Fundación Sol señala:
“Es en el trabajo donde se origina parte importante de la desigualdad.De un lado, el ingente excedente productivo no remunerado devela el fracaso de la negociación colectiva en su rol distributivo. De otro, la brecha entre los salarios de gerentes generales y los salarios medios de la economía, revela cómo las empresas se han servido de una institucionalidad laboral totalmente puesta a su favor. En chile el 76% de los chilenos recibe menos de $ 350.000 (menos delsalario ético ajustado por IPC al 2011, y menos que la mitad del promedio del sueldo mínimo de Europa, ajustado por Paridad de Poder de Compra”).
Otro punto importante de destacar en materia laboral es la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, en donde la remuneración de la mujer es siempre inferior que la del hombre, realizando el mismo trabajo y teniendo las mismas habilidades,capacidades y competencias para el desempeño del mismo. La diferencia salarial afecta otras dimensiones en el mercado laboral, como lo es la diferencia en el acceso al empleo, la formación y promoción e incluso en la

conciliación de la vida familiar. Ya que en ocasiones, el salario no es suficiente para satisfacer las necesidades familiares, se debe trabajar turnos extras, lo que poco a poco va...