problemas y necesidades organizacionales
Páginas: 2 (304 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2014
EL RECHAZO DE UN ASCENSO
1. ¿Qué responsabilidades organizacionales cree Norma que está esquivando Ron al rechazar el ofrecimiento de un nuevo puesto?
2. ¿Por qué digieren lasorientaciones conductuales de Ron y Norma?
3. ¿Considera usted que los problemas y necesidades personales sean más importantes que los problemas y necesidades organizacionales? ¿Por qué?
4. ¿Deberíanlas organizaciones obligar a un empleado como Ron’ a adoptarse a los planes que tienen para él? ¿Por qué?
DESARROLLO
3. Los problemas y necesidades personales son más importantes que losproblemas y necesidades organizacionales, respecto a los problemas, debido a que todos y cada uno de los individuos aspiramos a ser felices en la vida. Pero en ocasiones nos enfrentamos asituaciones que nos superan y ante las que no sabemos cómo actuar.
Existen problemas que nos ocasionan tanto maltrato físico, psicológico y emocional, ya que si tenemos problemas en nuestrasvínculo familiar, o un problema con la pareja, una amiga, vecino, cualquier persona distinta a las que conoces, te va a brindar unas vibras totalmente negativas, y desde luego no se va a tenerbuen rendimiento en las labores, en donde corremos el riesgo de perder a un ser querido o perder el puesto de trabajo, por ello es necesario comunicarse con su jefe o empleador para ponerlo altanto sobre el complicado momento que está atravesando.
En cuento a las necesidades personales, es necesario autoevaluarse y conocerse así mismo, para así, poder tener un buen desenvolvimientoy crecimiento alrededor de nuestras vidas.
4. Las organizaciones no deben obligar a un empleado como Ron’ ni como otra persona a adaptarse a los planes que tienen para él, puesto quenadie sabe dónde está la gotera de nuestros percances, ni muchos menos el ambiente que vivimos a diario en el vínculo familiar, puesto que eso afecta en el mal rendimiento en el trabajo.
1. ¿Qué responsabilidades organizacionales cree Norma que está esquivando Ron al rechazar el ofrecimiento de un nuevo puesto?
2. ¿Por qué digieren lasorientaciones conductuales de Ron y Norma?
3. ¿Considera usted que los problemas y necesidades personales sean más importantes que los problemas y necesidades organizacionales? ¿Por qué?
4. ¿Deberíanlas organizaciones obligar a un empleado como Ron’ a adoptarse a los planes que tienen para él? ¿Por qué?
DESARROLLO
3. Los problemas y necesidades personales son más importantes que losproblemas y necesidades organizacionales, respecto a los problemas, debido a que todos y cada uno de los individuos aspiramos a ser felices en la vida. Pero en ocasiones nos enfrentamos asituaciones que nos superan y ante las que no sabemos cómo actuar.
Existen problemas que nos ocasionan tanto maltrato físico, psicológico y emocional, ya que si tenemos problemas en nuestrasvínculo familiar, o un problema con la pareja, una amiga, vecino, cualquier persona distinta a las que conoces, te va a brindar unas vibras totalmente negativas, y desde luego no se va a tenerbuen rendimiento en las labores, en donde corremos el riesgo de perder a un ser querido o perder el puesto de trabajo, por ello es necesario comunicarse con su jefe o empleador para ponerlo altanto sobre el complicado momento que está atravesando.
En cuento a las necesidades personales, es necesario autoevaluarse y conocerse así mismo, para así, poder tener un buen desenvolvimientoy crecimiento alrededor de nuestras vidas.
4. Las organizaciones no deben obligar a un empleado como Ron’ ni como otra persona a adaptarse a los planes que tienen para él, puesto quenadie sabe dónde está la gotera de nuestros percances, ni muchos menos el ambiente que vivimos a diario en el vínculo familiar, puesto que eso afecta en el mal rendimiento en el trabajo.
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