Problematica

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Problemática a la Administración de recursos Humanos

UNIDAD I
El Mercado laboral Venezolano





2.- Causas y consecuencias del ausentismo laboral dentro de las organizaciones públicas o privadas en Venezuela.
El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias por parte de lostrabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no. Sin embargo, casi únicamente se acepta como tal, la ausencia al trabajo de una persona durante una jornada laboral completa, independientemente de la causa por la cual se produzca.
Agustín Reyes Ponce, considera que las causas que producen el ausentismo son las siguientes:
1. La lejanía de la empresa y el hecho de contar consistemas de transporte inadecuado o ineficiente.
2. Las enfermedades, sobre todo de tipo crónico.
3. La ligereza por parte de la empresa al tolerar esas faltas de asistencia o puntualidad sin sanción directa o indirecta.
4. La actitud de descontento frente a la empresa que se materializa en una especie de protesta en esas inasistencias o retrasos.
5. El desacoplamiento de un trabajador en supuesto que le hace dejar de asistir a él con el menor pretexto.
También se deben tomar en consideración otro tipo de causas como: la insatisfacción en el trabajo, la rotación de personal, los accidentes de trabajo, etc. que influyen en el comportamiento del individuo.
Idalberto Chiavenato plantea como principales causas del ausentismo las siguientes:
* Enfermedad comprobada.
* Enfermedad nocomprobada.
* Diversas razones de carácter familiar.
* Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
* Faltas voluntarias por motivos personales.
* Dificultades y problemas financieros.
* Problemas de transporte.
* Baja motivación para trabajar.
* Clima organizacional insostenible.
* Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
* Escasasupervisión de los jefes.
* Políticas inadecuadas de la empresa.
* Accidentes de trabajo.
Por otro lado, diversos estudios acerca del ausentismo laboral han concluido que las principales causas del ausentismo son las enfermedades respiratorias, el licor, las drogas, la vida nocturna y la falta de motivación.
Morgan William anota algunos factores muy frecuentes en los casos de ausentismo.Los principales factores intrínsecos del ausentismo son:
* Nivel de empleo. Cuando el régimen de pleno empleo ocurre una tendencia hacia el aumento del ausentismo, probablemente sea porque los empleados no temen ausentarse en el puesto de que no serán despedidos y de que si esto llegara a ocurrir, otras oportunidades de empleo estarían a su disposición. Cuando en régimen de oferta de recursoshumanos la tendencia es hacia le reducción del ausentismo, probablemente sea porque los empleados temen ser despedido o castigados.
* Salarios. Algunos autores opinan que los salarios altos constituyen un estímulo para obtener un mejor nivel de asistencia. Sin embargo otros observaron lo contrario, o sea una relación directa entre los buenos salarios y el ausentismo. Algunos autores tratan deexplicar esta paradoja alegando que los trabajadores que tienen un nivel de vida fijo están satisfechos con sus ganancias, porque esas ganancias son suficientes para mantener ese nivel. Es así como el ausentismo aumenta siempre que las ganancias aumentan.
* Sexo y situación familiar. Todos los estudios demuestran mayor índice de ausentismo en las mujeres que entre los hombres. Sin embargo loque concierne al ausentismo por responsabilidad, el índice mayor pertenece a los hombres.
* Edad. Hay muchas divergencias en cuanto ala influencia de la edad en los índices de ausentismo. Algunos autores notan mayor índice entre los empleados menores de veinte años de edad.
Herbert Chruden cita un estudio efectuado en grandes empresas de utilidad pública que revelan una correlación elevada...