PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
Procedimientos en Primera Instancia.
FASE DE SUSTANCIACION Y MEDIACION. La LOPT establece un procedimiento predominantemente oral tanto en primera como segunda instancia y en sala de casación social del TSJ. De acuerdo a este principio, la Ley señala en su artículo 3 LOPT que el proceso será oral, breve y contradictorio sólo se apreciará laspruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán las formas escritas previstas en ellas.
El procedimiento oral, es además concentrado, inmediato y público; sin embargo, no puede afirmarse que el principio de la oralidad impere de manera absoluta, en la prosecución de los juicios laborales, en este sentido que no se desplaza por completo la escritura como es el casode la introducción de la demanda que puede ser oral, reduciéndose a forma escrita, las pruebas documentales y la contestación de la demanda.
La oralidad se desarrolla a través de la audiencia en donde participa directa e inmediatamente las partes y el juez. El proceso por audiencia podemos distinguir dos fases A.) Fase de sustanciación e inmediación que se desarrolla en la audienciapreliminar. B.) Fase de juicio o de juzgamiento que se desarrolla en la audiencia de juicio.
El objeto de la fase de Sustanciación y Mediación 1) es que el juez sustancie el proceso laboral en primera instancia, corrigiendo todos los defectos formales o vicios de procedimiento que pudiera existir evitando de esa manera reposiciones inútiles de la causa. Esta labor de saneamiento procesal en lasustanciación del proceso, la realiza el juez a través del despacho saneador de oficio o a petición de parte y puede hacerlo durante toda la duración de la audiencia preliminar.
2) En esta fase previa a la audiencia de juicio, el objetivo fundamental es la conciliación y mediación del juez, para que las partes voluntariamente y sin ningún tipo de presión o coacción lleguen a un acuerdo que ponga fin ala controversia y evitando que el procedimiento avance hasta la siguiente etapa que es la fase de juicio. Sin las partes en esta fase es posible que sí, no han allanado sus diferencias a través de la conciliación y mediación, pueden recurrir al arbitraje en vez de remitirse el asunto a la fase de juicio.
UNIFORMIDAD PROCEDIMENTAL
La LOPT establece y consagra el principio de uniformidadprocesal según el cual el juez debe orientar su actuación a los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad. La regla general es el procedimiento ordinario, se aplica a todos los juicios que se ventilen ante la jurisdicción laboral.
EXCEPCIONES La LOPT, establece un procedimiento ordinario yuniforme, para sustanciar, tramitar y decidir los asuntos contenciosos de trabajo que se someta a la competencia de los tribunales laborales.
La misma ley contempla las excepciones
1.- Demanda relativas a la estabilidad laboral y sobre amparo, sobre derecho y garantías constitucionales se tramitara por procedimiento breve y oral de acuerdo al procedimiento establecido en los capítulos I y IIdel título VIII de la LOPT.
2.- Conocimiento de las distintas pretensiones que se planteen en relación a los actos administrativos, dictados por la inspectoría del trabajo es la jurisdicción laboral, de acuerdo al procedimiento contencioso administrativo de nulidad de actos administrativos particulares o individuales establecidos en dicha ley especial. LEY ORGANICA DE LA JURISDICCION CONTECIOSOADMINISTRATIVO.
3- Mientras se crea la jurisdicción especial de seguridad social son competente para decidir los recursos contenciosos administrativos contenidos en la Ley Orgánica de Prevención condiciones y medio ambiente de trabajo, los tribunales superiores con competencia en materia de trabajo de la circunscripción judicial respectiva. 4.- Los recursos de interpretación, establecidos en...