Procedimiento de como calcular el Salario 13 o Doble Sueldo
Páginas: 6 (1445 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2015
Procedimiento de como calcular el Salario 13 o Doble Sueldo
por Tuempleord el diciembre 4, 2013 en Algo que debes saber 1
Diciembre trae consigo celebración y espera por los empleados, ya que en este mes se hace entrega del salario de Navidad o como los dominicanos le conocen “doble sueldo”. Muchos lo esperan con planes para completar metas y otros para costear algunos asuntos pendientes.
Laentrega de este salario de Navidad está estipulada en el artículo 219 de la ley 16-92, del Código de Trabajo, y establece que el empleador está obligado a pagar al trabajador esta partida especial consistente en la duodécima parte del sueldo ordinario devengado por el trabajador en el año calendario.
Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimoslegalmente establecido.
Un punto a tomar en cuenta es que la regalía pascual se paga a todos los trabajadores, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato de tiempo indefinido, contratados para la ejecución de una obra o servicio, o la prestación de un servicio determinado. Esto se debe a que en el artículo no se hace exclusión de ningún tipo de empleado, sino que se hace alusión altrabajador.
El periodo determinado para que el empleador haga entrega de la regalía pascual es del 6 al 20 de diciembre.
¿Cómo calcular el sueldo 13?
Para calcular la regalía pascual se debe multiplicar el salario devengado entre los doces meses del año. Si el empleado tiene el año completo se divide por doce, el resultado de esta fórmula será la regalía pascual. En caso de que la persona tenga menos de12 meses, se divide el sueldo por 12 y luego se multiplica por los meses que el empleado tiene en la compañía.
Cuando termina el contrato de un empleado
Antes de llegar Navidad, por la razón que fuera, se debe otorgar regalía pascual. El artículo 221 precisa que cuando un trabajador se retira de una empresa debe entregarse una constancia escrita de la suma a la que tiene derecho por concepto desalario de Navidad.
La participación en los beneficios de la empresa (Bonificación)
jueves, 19 de julio de 2012
De seguro han escuchado de la bonificación y de seguro muy pocos de ustedes no la han recibido, de manera que les gustaría saber cuáles son las empresas que están obligadas a otorgar a sus trabajadores una participación en los beneficios obtenidos, es decir, la bonificación.
Enprincipio, todas las empresas, con excepción de: Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones, salvo acuerdo en contrario.
Obsérvese que en la enumeración no se nombra a las empresas comerciales, razón por la cual éstas deben otorgar la participación si en sus primeros tres años de operaciones si obtienenbeneficios.
- Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos.
- Las empresas de zonas francas (Art.226 del Código de Trabajo de la República Dominicana).
Por otro lado, deben saber que todos los trabajadores tienen derecho a la participación en los beneficios de la empresa, siempre y cuando sean contratados por tiempo indefinido.
En consecuencia, los trabajadores contratados porcierto tiempo o para una obra o servicio determinados no gozan de este derecho (Art.223 Código de Trabajo).
Ahora bien, los beneficios debe pagarse si la empresa al cierre de su año fiscal obtiene beneficios o utilidades, Si no los ha obtenido, la obligación desaparece.
Por otro lado, si hay beneficios, la participación debe pagarse a los trabajadores a más tardar entre los noventa y los cientoveinte días después del cierre de cada ejercicio económico de la empresa (Art.224).
El monto a pagar por la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa es equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales que haya obtenido la empresa al cerrar su año fiscal o comercial (Art.223).
Para distribuir ese diez por ciento entre todos los trabajadores...
por Tuempleord el diciembre 4, 2013 en Algo que debes saber 1
Diciembre trae consigo celebración y espera por los empleados, ya que en este mes se hace entrega del salario de Navidad o como los dominicanos le conocen “doble sueldo”. Muchos lo esperan con planes para completar metas y otros para costear algunos asuntos pendientes.
Laentrega de este salario de Navidad está estipulada en el artículo 219 de la ley 16-92, del Código de Trabajo, y establece que el empleador está obligado a pagar al trabajador esta partida especial consistente en la duodécima parte del sueldo ordinario devengado por el trabajador en el año calendario.
Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimoslegalmente establecido.
Un punto a tomar en cuenta es que la regalía pascual se paga a todos los trabajadores, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato de tiempo indefinido, contratados para la ejecución de una obra o servicio, o la prestación de un servicio determinado. Esto se debe a que en el artículo no se hace exclusión de ningún tipo de empleado, sino que se hace alusión altrabajador.
El periodo determinado para que el empleador haga entrega de la regalía pascual es del 6 al 20 de diciembre.
¿Cómo calcular el sueldo 13?
Para calcular la regalía pascual se debe multiplicar el salario devengado entre los doces meses del año. Si el empleado tiene el año completo se divide por doce, el resultado de esta fórmula será la regalía pascual. En caso de que la persona tenga menos de12 meses, se divide el sueldo por 12 y luego se multiplica por los meses que el empleado tiene en la compañía.
Cuando termina el contrato de un empleado
Antes de llegar Navidad, por la razón que fuera, se debe otorgar regalía pascual. El artículo 221 precisa que cuando un trabajador se retira de una empresa debe entregarse una constancia escrita de la suma a la que tiene derecho por concepto desalario de Navidad.
La participación en los beneficios de la empresa (Bonificación)
jueves, 19 de julio de 2012
De seguro han escuchado de la bonificación y de seguro muy pocos de ustedes no la han recibido, de manera que les gustaría saber cuáles son las empresas que están obligadas a otorgar a sus trabajadores una participación en los beneficios obtenidos, es decir, la bonificación.
Enprincipio, todas las empresas, con excepción de: Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones, salvo acuerdo en contrario.
Obsérvese que en la enumeración no se nombra a las empresas comerciales, razón por la cual éstas deben otorgar la participación si en sus primeros tres años de operaciones si obtienenbeneficios.
- Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos.
- Las empresas de zonas francas (Art.226 del Código de Trabajo de la República Dominicana).
Por otro lado, deben saber que todos los trabajadores tienen derecho a la participación en los beneficios de la empresa, siempre y cuando sean contratados por tiempo indefinido.
En consecuencia, los trabajadores contratados porcierto tiempo o para una obra o servicio determinados no gozan de este derecho (Art.223 Código de Trabajo).
Ahora bien, los beneficios debe pagarse si la empresa al cierre de su año fiscal obtiene beneficios o utilidades, Si no los ha obtenido, la obligación desaparece.
Por otro lado, si hay beneficios, la participación debe pagarse a los trabajadores a más tardar entre los noventa y los cientoveinte días después del cierre de cada ejercicio económico de la empresa (Art.224).
El monto a pagar por la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa es equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales que haya obtenido la empresa al cerrar su año fiscal o comercial (Art.223).
Para distribuir ese diez por ciento entre todos los trabajadores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.