Procedimiento De Induccion

I.- OBJETIVO:

Describir las actividades que se efectúan para llevar acabo la inducción del personal de nuevo ingresos de la empresa

II.- RESPONSABLES

• Gerente General
• Encargadosde cada área.


II.- REGISTRO

• Solicitar la documentación requerida para formar su expediente laboral.
• Elaboración y firma del contrato individual de trabajo.
• Enviar correoelectrónico a todo el personal dando a conocer la contratación del nuevo empleado.


IV.- DESCRIPCIÓN DE PASOS DE INDUCCIÓN:

1. Entrega del manual del Código de Ética para su lectura yconocimiento.
2. Entrega del perfil del puesto.
3. Metas y compromisos por escrito.
4. Recepción del manual de bienvenida. Este documento debe contener los antecedentes de la empresa,objetivos del negocio, misión, visión, valores y organigrama.
5. Presentación de video de empresa socialmente responsable (ESR)
6. Dar a conocer los proyectos de responsabilidad social empresarialque la empresa tiene en marcha.
7. Entrevista del gerente de área al empleado posterior al término de la lectura de los documentos antes mencionados y comprobar su comprensión del puesto detrabajo.
8. Firma de las constancias de recepción del código de ética, perfil del puesto, metas y compromisos.
9. Firma del compromiso del nuevo empleado de participar en los proyectos de ESR.10. Presentar al nuevo empleado con el personal de la institución.
11. Asignar lugar y equipo de trabajo.

V.- SEGUIMIENTO DE EMPLEADOS DE NUEVO INGRESO:

1. El gerente general con apoyo delencargado de área deben realizar una evaluación de desempeños y objetivos del empleado cada treinta días.
2. El gerente general con apoyo del gerente de área deben realizar una evaluación dedesempeños y objetivos del empleado a los noventa días del ingreso del mismo, previo a la firma de un contrato permanente con la finalidad de asegurar que el empleado a tenido un buen desempeño.

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