procedimiento de induccion al puesto de trabajo

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Código:

PRC-REH-002

Fecha Elab:

Procedimiento:
Inducción al Puesto

24-01-2011

Revisión:

00

Fecha:

24-03-2011

Página:

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1. Objetivo:Proporcionar personal con las competencias adecuadas a las diferentes áreas.
2. Alcance:
Desde que se inicia la inducción institucional hasta que se realiza la evaluación de la efectividad
de lamisma.
3. Responsables:
Recursos Humanos es responsable de asegurar el cumplimiento del presente procedimiento.
Gerentes de área apegarse a los lineamientos establecidos en el presente procedimiento.4. Definiciones:
No aplica.
5. Referencias:
PRC-ABS-005 Almacén Refacciones de Materias Primas
PRC-REH-001 Reclutamiento y Selección de Personal.
6. Descripción:
6.1.
Inducción Institucional.6.1.1. Recursos Humanos realiza la inducción institucional al personal contratado, antes de
su ingreso al área requerida, en la inducción se contemplan los siguientes temas:
a) Historia de 00.
b)Misión y Visión de la empresa.
c) Reglamento interno.
d) Medidas de seguridad básicas.
6.1.2. Registra la inducción al personal en el formato FRC-REH-002, solicitando al
participante su firma deconformidad.
6.1.3. Se le proporciona el equipo de seguridad que le corresponde al puesto a ocupar, de
acuerdo al procedimiento “Almacén Refacciones de Materias Primas” PRC-ABS005.
6.1.4. Se le da unrecorrido por las instalaciones y lo presenta al área en donde va a laborar.
6.2.
Inducción al Sistema de Gestión de la Calidad.
6.2.1. El Coordinador del SGC realiza la inducción al SGC en lasfechas programadas al
personal de nuevo ingreso, todo personal de nuevo ingreso debe recibir la inducción
antes de ser asignado a su puesto de trabajo dicha inducción debe corresponder con
el puestode trabajo asignado. Los temas a tomar en cuenta principalmente son:

Elaboró:

Revisó SGC

Aprobó:

Firma y Fecha:

Firma y Fecha:

Firma y Fecha:

FRC-SGC-002 / REV. 00

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