procedimiento de prestataria

INSTRUCTIVO DE PROCEDIMIENTO
SERVICIO DE AUDITORIA MEDICA LABORAL
PARA EL PERSONAL DOCENTE
(LEY 10579)
Normativa aplicable: Estatuto del Docente (Ley 10579) y su
reglamentación, y demás legislación vigente, o sus respectivas
modificatorias; Régimen de Licencias del Personal Docente Decreto
Nº 688/93 artículo 114 incisos A, D, F, H, Ñ y O; Acuerdo Paritario
del 28 de febrero de 2008“Licencia Médica por Enfermedades
Crónicas”; Acuerdo Paritario del 03 de junio de 2009 “Licencia para
Diagnóstico y Tratamiento de Fertilidad Asistida” y “Licencia para la
Realización de Exámenes Médicos Preventivos”; artículo 124; articulo
121; artículo 103 b).
Consideraciones generales del puesto docente:
Se entiende por "Situación de Revista" al cargo y destino donde
desempeña sus funciones eltrabajador docente.
La situación de revista puede ser de tres tipos (titular, provisional
o suplente), pudiendo un mismo agente desempeñarse en más de
una situación de revista.
CUADRO 1. Resumen de los principales derechos relacionados con actos médicos
(artículos 7 y 8 de la Ley 10579).
Derecho
Situación de Revista
Titular
Provisional
Suplente
La estabilidad en el cargo, categoría,jerarquía y
SI
NO
NO
ubicación o destino.
Al traslado de acuerdo con las condiciones
SI
NO
NO
establecidas en el estatuto.
El cambio de funciones en caso de disminución o
SI
NO
NO
pérdida de aptitudes psico-físicas, cuando no se
alcancen a cumplir los requisitos establecidos
para la jubilación por incapacidad.
La concentración de tareas.
SI
NO
NO
El uso de licencias reglamentariasSI
SI
SI
CUADRO 2. Resumen de los derechos a licencias médicas y reasignación de tareas y
reubicación laboral por razones de enfermedad para cada situación de revista.
REVISTA
LICENCIAS MEDICAS
Reasignación de
Tareas o
Reubicación
ART.114
Acuerdo paritario 03 de
Laboral
junio de 2009
A.1 A.2 A.2.8 F
D.1.10 Fertilización
Exámenes
Art.121
Art.103
Asistida
médicos
Bpreventivos
Titular
SI
SI
SI *
SI
SI
SI *
SI *
SI
SI
Provisional SI
SI
SI *
SI
SI
SI *
SI *
NO
NO
Suplente
SI
NO
SI *
SI
SI
SI *
SI *
NO
NO
(*) Según condiciones de los Acuerdos Paritarios del 28/02/08 y 03/06/09.

VERIFICACIONES DEL ESTADO DE SALUD EN SEDE DISTRITAL
Consiste en constatar el estado de salud de la totalidad de los
agentes (o de sus familiares a cargo) quehayan solicitado el uso de
alguna licencia médica, y dictaminar en relación al encuadre,
diagnóstico y cantidad de días que correspondan, conforme al estado
de salud verificado.
En el acto médico en consultorio o en domicilio se auditan las
solicitudes de licencias médicas que no requieren de la intervención
de una JUNTA MEDICA.
En la evaluación médica, y según la causal que motiva lainasistencia,
corresponderá el encuadre de la licencia en:
- Ordinarias o de corta duración: Art.114 inc.A.1.
- Atención de familiar enfermo: Art.114 inc.F.
- Maternidad: Art.114 inc.D.1.
- Hijo discapacitado: Art.114 inc.D.1.12.
- Diagnóstico y tratamiento de fertilización asistida (Acuerdo
Paritario 03 de junio de 2009): Art.114 incisos A. F.E.R 1 y A.
F.E.R 2
- Realización de exámenesmédicos preventivos (Acuerdo Paritario
03 de junio de 2009): Art. 114 inc. E.M.P
- Limitación y Alta de licencia ordinaria: Art.124.
ATENCIÒN EN CONSULTORIO (Licencias Ambulatorias)
Cuando los agentes (o sus familiares a cargo) puedan deambular,
deberán concurrir al consultorio médico de la Prestadora del distrito
donde presta servicios y/o resida, el mismo día que comienza la
inasistencia, ya queno se justificarán inasistencias retroactivamente,
muñidos de D.N.I y último COULI (recibo de haberes).
Solo podrán acceder a la evaluación médica laboral, para tramitar la
justificación de inasistencia retroactiva al día anterior, quienes se
desempeñen en turno vespertino o nocturno y lo acrediten
fehacientemente.
El horario de atención será acordado entre el Consejo Escolar y el...