PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

Concepto de clasificación
Comprende en ordenar por grupos determinados materiales, de acuerdo a criterios determinados, de tipo arbitrario, para facilitar su comprensión y estudio.

RemuneraciónHace referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada

Cargos
Es la agrupación sistemática de los cargos basados en el análisis de los deberes yresponsabilidades, requisitos y funciones típicas, con el objetivo de lograr una agrupación ordenada de los cargos que ayude a una administración más eficiente de los recursos humanos.
Clasificación decargos

* Por Jerarquía:
* Nivel: Clasificación o posición que se le asigna a un cargo en función de su importancia relativa en la organización.
* Servicio: Es el tramo de contenido organizativohomogéneo que agrupa puestos por la importancia de la función que desarrollan. Por tipo de servicios los puestos se clasifican en:
Directivo: Sus funciones principales son dirigir, planificar yorganizar el trabajo, mediante la definición o participación en el diseño de las políticas generales de la organización,
Ejecutivo: Sus funciones son administrativas, especializadas, complejas y/o desupervisión directa que contribuyen a la consecución de objetivos y metas de la organización.
Operativos: Sus funciones son técnicas especializadas, complejas y/o de supervisión directa que contribuyen ala consecución de objetivos y metas de la organización. 
* Por su Naturaleza:
*Propios: Son aquellos puestos que desarrollan funciones de naturaleza fundamentalmente técnica o especializada cuyoámbito de acción generalmente está referido en función de la misión institucional.
* Comunes: Son aquellos puestos que desarrollan funciones de apoyo orientados a prestar asistencia, medios y servicios alas áreas sustantivas de las instituciones, y que por su contenido organizativo genérico, son iguales en todas las instituciones.
*Familia Funcional: Es la agrupación de puestos con contenidos...