Procedimiento Especiales Laboral
Páginas: 14 (3272 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2011
INTRODUCCION
Los procedimientos especiales de la Reforma Laboral, se encuentran aplicados en el Libro V capitulo II del Código de Trabajo.
PROCEDIMIENTO MONITORIO
El procedimiento monitorio es un procedimiento especial breve, el que pretende la rápida obtención de un titulo ejecutivo con efectos de cosa juzgada, el que se logra cuando el juez acoge la demanda y no existe oposición deldemandado; su objetivo es obtener el pago de sumas de dinero adeudadas.
AMBITO DE APLICACIÓN
Su ámbito de aplicación esta contemplado en el artículo 496 del Código del Trabajo y dice que es aplicable en:
1.- En las contiendas cuya cuantía sea igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales.
2.- En las contiendas que se originan en la infracción del fuero maternal, incluida la del padreadoptante beneficiado por el mismo instituto.
3.- Reclamaciones en contra de las resoluciones pronunciadas por los servicios administrativos o de fiscalización en el cumplimiento de la legislación laboral y provisional, siempre y cuando la cuantía sea inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, incluyendo las resoluciones emanadas de la dirección del trabajo, con excepción de las que imponenmulta administrativa o se pronuncian sobre la reconsideración pedida, que se someten al procedimiento de aplicación general.
RECLAMACION ADMINISTRATIVA PREVIA
El procedimiento monitorio debe iniciarse mediante un reclamo ante la Inspección del Trabajo que corresponda, la que debe fijar día y hora para la realización de un comparendo. con excepción de las acciones referentes a las materiasreguladas por el artículo 201 del código del trabajo.
El reclamo administrativo del trabajador da origen a la instancia administrativa previa al juicio monitorio que consiste en:
A) La Inspección del Trabajo cita a una Audiencia de conciliación mediante carta certificada o por funcionario de dicha institución, el que actúa como ministro de fe, citando personalmente o en su defecto entregando lacarta a una persona adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado. La citación por carta certificada deberá dirigirse al domicilio que las partes hayan fijado en el contrato de trabajo, en el instrumento colectivo o el que conste en los registros propios de la misma Dirección del trabajo.
B) Las partes deben concurrir al comparendo de conciliación con los medios probatorios instrumentalde que dispongan como por ejemplo, contrato de trabajo, balances, comprobantes de asistencia y cualquier otro que estimen pertinentes.
La finalidad de la fase administrativa del conflicto laboral es llegar a un acuerdo, facilitado por la intervención del conciliador con lo expuesto por las partes y los antecedentes instrumentales de que estos dispongan en esta fase.
C) Se levanta acta de loobrado y se entrega copia autorizada a las partes que asistan.
Cuando se trata de reclamaciones en contra de las resoluciones administrativas a las que se hace aplicable el procedimiento monitorio, no es necesaria la reclamación administrativa previa ya que lo reclamado emana de la actuación del órgano administrativo.
La citación a comparendo de Conciliación ante la Inspección del Trabajopuede dar lugar a cualquiera de las siguientes situaciones:
a) No concurrencia del reclamante.
b) No concurrencia del reclamado.
c) Conciliación parcial.
d) Inexistencia de acuerdo.
La conciliación total de la sede administrativa da término al conflicto en la fase declarativa.
Si el reclamante no se presenta estando legalmente citado, los antecedentes administrativos se archivan,pudiendo el trabajador accionar judicialmente conforme al procedimiento de aplicación general u ordinario.
Si el reclamado no se presenta se puede interponer demanda en su contra.
Si existe conciliación parcial…
Si no existe acuerdo…………………………………………
LA DEMANDA EN EL PROCEDIMIENTO MONITORIO.
El trabajador o legitimado podrá interponer una demanda ante el Juez del trabajo correspondiente si...
Los procedimientos especiales de la Reforma Laboral, se encuentran aplicados en el Libro V capitulo II del Código de Trabajo.
PROCEDIMIENTO MONITORIO
El procedimiento monitorio es un procedimiento especial breve, el que pretende la rápida obtención de un titulo ejecutivo con efectos de cosa juzgada, el que se logra cuando el juez acoge la demanda y no existe oposición deldemandado; su objetivo es obtener el pago de sumas de dinero adeudadas.
AMBITO DE APLICACIÓN
Su ámbito de aplicación esta contemplado en el artículo 496 del Código del Trabajo y dice que es aplicable en:
1.- En las contiendas cuya cuantía sea igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales.
2.- En las contiendas que se originan en la infracción del fuero maternal, incluida la del padreadoptante beneficiado por el mismo instituto.
3.- Reclamaciones en contra de las resoluciones pronunciadas por los servicios administrativos o de fiscalización en el cumplimiento de la legislación laboral y provisional, siempre y cuando la cuantía sea inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, incluyendo las resoluciones emanadas de la dirección del trabajo, con excepción de las que imponenmulta administrativa o se pronuncian sobre la reconsideración pedida, que se someten al procedimiento de aplicación general.
RECLAMACION ADMINISTRATIVA PREVIA
El procedimiento monitorio debe iniciarse mediante un reclamo ante la Inspección del Trabajo que corresponda, la que debe fijar día y hora para la realización de un comparendo. con excepción de las acciones referentes a las materiasreguladas por el artículo 201 del código del trabajo.
El reclamo administrativo del trabajador da origen a la instancia administrativa previa al juicio monitorio que consiste en:
A) La Inspección del Trabajo cita a una Audiencia de conciliación mediante carta certificada o por funcionario de dicha institución, el que actúa como ministro de fe, citando personalmente o en su defecto entregando lacarta a una persona adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado. La citación por carta certificada deberá dirigirse al domicilio que las partes hayan fijado en el contrato de trabajo, en el instrumento colectivo o el que conste en los registros propios de la misma Dirección del trabajo.
B) Las partes deben concurrir al comparendo de conciliación con los medios probatorios instrumentalde que dispongan como por ejemplo, contrato de trabajo, balances, comprobantes de asistencia y cualquier otro que estimen pertinentes.
La finalidad de la fase administrativa del conflicto laboral es llegar a un acuerdo, facilitado por la intervención del conciliador con lo expuesto por las partes y los antecedentes instrumentales de que estos dispongan en esta fase.
C) Se levanta acta de loobrado y se entrega copia autorizada a las partes que asistan.
Cuando se trata de reclamaciones en contra de las resoluciones administrativas a las que se hace aplicable el procedimiento monitorio, no es necesaria la reclamación administrativa previa ya que lo reclamado emana de la actuación del órgano administrativo.
La citación a comparendo de Conciliación ante la Inspección del Trabajopuede dar lugar a cualquiera de las siguientes situaciones:
a) No concurrencia del reclamante.
b) No concurrencia del reclamado.
c) Conciliación parcial.
d) Inexistencia de acuerdo.
La conciliación total de la sede administrativa da término al conflicto en la fase declarativa.
Si el reclamante no se presenta estando legalmente citado, los antecedentes administrativos se archivan,pudiendo el trabajador accionar judicialmente conforme al procedimiento de aplicación general u ordinario.
Si el reclamado no se presenta se puede interponer demanda en su contra.
Si existe conciliación parcial…
Si no existe acuerdo…………………………………………
LA DEMANDA EN EL PROCEDIMIENTO MONITORIO.
El trabajador o legitimado podrá interponer una demanda ante el Juez del trabajo correspondiente si...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.