Procedimientos especiales (laboral)

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Consecuencias para el contumaz

Según el artículo 896, si no concurre el actor a la audiencia, se tendrá por reproducido su escrito o comparecencia inicial, y por ofrecidas las pruebas que hubiere acompañado. Si se trata de la aplicación del artículo 503 de la ley, la junta dictará su resolución y tomará en cuenta los alegatos y pruebas aportadas por las personas que ejercitaron derechosderivados de las prestaciones que generó el trabajador fallecido.[1]

Si se controvierten los derechos de los presuntos beneficiarios, se suspende la audiencia y señala su reanudación dentro de los 15 días siguientes, plazo en el cual las partes están obligadas a aportar las pruebas que se relacionen con las cuestiones controvertidas.[2]

El artículo 896 en su último párrafo advierte lo siguiente:“si no concurren las demás partes, se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el artículo 894 de esta Ley”. El artículo 894 se refiere al demandado.[3]

“Artículo 894.- La Junta, al citar al demandando, lo apercibirá que de no concurrir a la audiencia a que se refiere el artículo siguiente, dará por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto porla Ley”.

Esto obedece al principio procesal del que guarde silencio se asenta lo pedido por la parte actora. Y también al de la caducidad de ejercer el derecho fuera de tiempo, ya que el derecho debe ejercerse en su tiempo.

Conflictos colectivos sujetos a procedimientos especiales

Los conflictos colectivos sujetos a procedimientos especiales:

• Cuando se ejerciten acciones parasubsanar las omisiones del Reglamento Interior de Trabajo o para revisar el mismo.

• Cuando el patrón ejercita acciones tendientes a la suspensión temporal de las relaciones de trabajo por causa de fuerza mayor, caso fortuito o incapacidad patronal; también por falta de ministraciones que el Estado debe entregar a empresas con las que haya contratado trabajos o servicios.

• Cuando elpatrón ejercita acciones tendientes a la terminación colectiva de las relaciones de trabajo por causas de fuerza mayor en caso fortuito no imputable al patrón o la incapacidad física o mental del patrón, o su muerte. También en caso de concurso o quiebra legalmente declarados.

• Cuando el patrón ejercita acciones tendientes a la terminación colectiva de las relaciones de trabajo por laimplantación de maquinarias o procedimientos de trabajos nuevos que reduzca el personal, determinando las indemnizaciones al personal reajustado.[4]

Por disposición del artículo 899 de esta ley, en los procedimientos especiales se implementarán los criterios relativos a las pruebas y al procedimiento ordinario laboral en cuanto sean procedentes o aplicables.[5]

Criterios relativos a:

PruebasArtículo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:

I. Confesional;

II. Documental;

III. Testimonial;

IV. Pericial;

V. Inspección;

VI. Presuncional;

VII. Instrumental de actuaciones; y

VIII. Fotografías y, en general, aquellos medios aportados por losdescubrimientos de la ciencia.

Artículo 777.- Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes.

Artículo 778.- Las pruebas deberán ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos.

Artículo 779.- La Junta desechará aquellaspruebas que no tengan relación con la litis planteada o resulten inútiles o intrascendentes, expresando el motivo de ello.

Artículo 780.- Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo.

Artículo 781.- Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las pruebas sobre los hechos controvertidos, hacerse...
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