Procedimiento para el cálculo manual de una nómina

Ixtapaluca, Estado de México 13 de Octubre de 2012.

PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO MANUAL DE UNA NÓMINA



APLICACIONES ADMINISTRATIVAS INFORMÁTICAS

ELABORADO POR: Calificación
• Galván Salazar Pedro• García Gómez Raúl
• Ramírez Salazar Karina
• Ramírez Valdez Sthepany
• Rangel Betanzos Javier
• Torres Soto Héctor Leydy
• Yáñez Castillo Oscar
• Ana Maria

PROF: L.C. Miguel Ángel Díaz Guzman

2.1.1 Salario Diario Integrado

Para integrar el Salario Diario Integrado tomaremos en cuenta todo lo que le pagues a tus trabajadores vía nomina integra según lo mencionado en el Art. 27Ley IMSS y también puedes checar el Art. 30 para ver los conceptos variables.

Recuerda que básicamente una integración fija se hace en base a sus prestaciones mínimas, esto es:

Salario diario= 100
Vacaciones=6 x0.25= 1.5
Aguinaldo= 15
Días año= 365
1.5 + 15 + 365 = (381.5/365)= 1.0452

Salario diario x factor integración= SBC
100 x 1.0452 = 104.52

SalarioFijo: Este tipo de salario es cuando se conocen todas las percepciones del trabajador desde sus inicios, y es muy sencillo calcularlo:

Paso 1: Obtener el salario diario y multiplicarlo por el factor de integración, y como resultado es el SDI ejemplo:

Datos
Sueldo Mensual 5,000.00
Sueldo Diario 164.44
Factor de Integración 1.0452 1.0452 X 164.44
Salario Diario Integrado 171.87
SalarioDiario Variable: Este tipo de salarios son cuando los ingresos del trabajador no se conocen.

Paso 1: Para calcularlo se toma como referencia el total de los ingresos del bimestre anterior y se dividen entre el número de días que contiene dicho bimestre o días que trabajo; cuando el trabajador es de nuevo ingreso se estima el ingreso bimestral que obtendrá.

Datos
Comisiones 5,000.00Gratificación 4,000.00
Bono por puntualidad 2,000.00
Total de ingresos 11,000.00
Días del bimestre 61
SDI 180.32


Salario Mixto: Cuando el sueldo de un trabajador se integre de elementos fijos o variables se considera como Salario Mixto, y para calcularlo debemos seguir estos pasos.

Paso 1: El Salario Diario Integrado Fijo + Salario Diario Integrado Variable
Ejemplo: Tomaremos los casos quevenimos manejando.


Datos
SDI (Fijo) 171.87
SDI (Variable) 182.32
SDI (Mixto) 354.19


SDI Mixto = 354.19/2 = 177.09

2.1.2 Percepciones normales (tipos y cálculo)
Es la remuneración de la totalidad de percepciones económicas, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestaciónde sus servicios.


PERCEPCIONES SALARIALES
• Comisiones
• Las primas
• Gratificaciones
• Participación en los beneficios o utilidades
• Bono vacacional
• Días feriados
• Horas extras
• Trabajo nocturno
• Alimentación y vivienda.


TIPOS DE SALARIOS QUE PERCIBEN LOS TRABAJADORES:

Salario Fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo montose conoce predeterminadamente con toda exactitud.
En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.Salario Variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
En el caso del salario variable no sabemos cuánto va a percibir el trabajador en todo el año, porque puede ser que en otro...