Procedimientos De Contratacion De Personal

| | |CÓDIGO: P.A.R. – 02 |
||GESTION DE APOYO RECURSOS HUMANOS |VERSIÓN: 00 |
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| |CONTRATACIÓN DEL PERSONAL| |

1. OBJETO

Este Procedimiento establece las disposiciones de contratación del personal con las competencias requeridas para el cargo.

2.ALCANCE.

Permite cubrir las necesidades del personal requerido por la organización en su momento dado.

3. DEFINICIONES Y CLASIFICACIÓN.

3.1 DEFINICIONES.

3.1.1 Contrato de trabajo aTermino Fijo: Es el Contrato de trabajo donde se establece un término de duración.

3.1.2. Contrato de trabajo a Termino Indefinido: Es el contrato de trabajo donde no se establece un término deduración.

3.1.3. Competencia del Cargo: Es el resultado esperado de las actitudes y aptitudes en el comportamiento y desempeño de una persona que ocupa un cargo determinado, la evaluación de lacompetencia de un cargo se basa en el nivel de educación, formación habilidades y experiencia necesarias para lograr un desempeño eficaz de una persona.

3.1.4. Educación: Grado de escolaridad alcanzado porel individuo.

3.1.5. Formación: Grado de desarrollo en conocimientos específicos adquiridos a través del entrenamiento, (entrenamiento; seminarios, talleres prácticos, entrenamiento sobre equipos,inducciones, formación: cursos presénciales diplomados, cursos de alta intensidad horaria).

3.1.6 Habilidades: Aptitud desarrollada por el individuo a través del trabajo de campo y la...