procedimientos de gestion

2.1.A

IDENTIFICACIÓN DE

LAS CARACTERÍSTICAS

DE LOS DIAGRAMAS


DIAGRAMA DINAMICO

Un diagrama dinámico es un conjunto de formas dispuestas en una estructura de árbol que facilita el análisis y el resumen de datos al ofrecer un formato visual fácil de entender. Comienza con una forma sencilla, denominada nodo superior, que contiene información importada de una hoja de cálculo,tabla, vista o cubo. El nodo superior se puede descomponer en un nivel de subnodos para ver los datos de varias formas.


Orígenes de datos:
Se pueden utilizar los siguientes orígenes de datos para crear un diagrama dinámico:
Libro de Microsoft Office Excel
Base de datos de Microsoft Office Access
Lista de Microsoft Office SharePoint
Base de datos de Microsoft SQL Server
Microsoft SQL ServerAnalysis Services
Otros orígenes de datos OLE, DB u ODBC


Partes de un diagrama dinámico:
1.- Nombre de un diagrama dinámico
2.- Nodo superior de un diagrama dinámico
3.- Forma de desglose
4.- Leyenda de datos
5.- Las formas de Qtr3 y Qtr4 forman un nivel
5.- Nodo con forma aplicada para mayor impacto





Ejemplo de diagrama dinámico:









DIAGRAMA DE RED
Undiagrama de red es una forma gráfica de ver tareas, dependencias y la ruta crítica del proyecto. Los cuadros (o nodos) representan tareas y las dependencias se muestran como líneas que conectan esos cuadros. Después de cambiar las vistas, puede agregar una leyenda, personalizar la presentación de los cuadros e imprimir el diagrama de red.

Imagen de diagrama de red:








2.1.BSELECCIÓN DE LOS

DIAGRAMAS DE

ACUERDO ASU

FUNCION
DIAGRAMA VERTICAL

• Formato vertical: El flujo o la secuencia de las operaciones, va de arriba hacia abajo. Es una lista ordenada de las operaciones de un proceso con toda la información que se considere necesaria, según su propósito.

Ejemplo:





DIAGRAMA HORIZONTAL

Formato horizontal: El flujo o la secuencia de lasoperaciones, va de izquierda
a derecha.

Ejemplo:





ORGANIGRAMA
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competencias  de vigor en la organización.
El organigrama es unmodelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización.


Tipos de organigrama:

Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo.
Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
Circular: La autoridad máxima está en el centro, yalrededor de ella se forman círculos concéntricos donde figuran las autoridades en niveles decrecientes.
Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanto mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
Tabular: Es prácticamente escalar, solo que el tabular no lleva líneas que unen los mandos de autoridad.


.




Ejemplos de organigrama:







DIAGRAMA DEBLOQUES

El diagrama de bloques es la representación gráfica del funcionamiento de un sistema expresado mediante bloques. Define con claridad su organización determinando sus entradas y salidas, y las relaciones entre los diferentes bloques.
Fundamentalmente se distinguen dos tipos de diagramas de bloques:
*Diagrama de bloques de modelo matemático: Es el utilizado para representar sistemas físicos(reales). Cada uno de los bloques que componen el sistema físico es generalmente una simplificación de la realidad, lo que permite un tratamiento matemático razonable. El modelo matemático de cada bloque se valida si su respuesta, ante una misma entrada, es similar a la proporcionada por el bloque real.

*Diagrama de bloques de procesos de producción: Es un diagrama utilizado para indicar la...