Procedimientos Y Obligaciones Para La Constitucion De Iglesia Evangelica

OBLIGACIONES DE LAS IGLESIAS
 
LEGALES
 
¬  Elaborar su escritura de constitución
¬  Elaborar los estatutos regirán la Iglesia
¬  Elegir la junta directiva de la Iglesia
¬  Elegir al presidente y representante legal de la junta directiva
¬  Inscribirse en el registro civil del municipio donde se constituyen
¬  Inscribirse en el régimen de seguridad social cuando poseamás de tres empleados.
¬  Habilitar un libro de salarios en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
¬  Cuando tenga mas de diez empleados es necesario que autorice un Reglamento Interior de trabajo, el cual deberá ser exhibido como mínimo en dos lugares de la asociación (Art. 57 dto. 1441 Código de trabajo)
¬  Inscribirse en la Superintendencia de administración tributaria  (SAT)para su registro y control
¬  Nombrar un perito contador que represente a la Iglesia
 
FISCALES
 
¬  Actualizar sus datos en la SAT, mínimo una vez por año.
¬  Operar contabilidad completa en forma organizada, así como los registros que sean necesarios, de acuerdo al sistema de partida doble aplicando principios de contabilidad generalmente aceptados, esto quiere decir que tiene quehabilitar los libros de Inventario, Diario, mayor o Centralizador, Balances, asimismo un libro de actas donde se lleve el registro de las reuniones de junta directiva y asamblea.
¬  Presentar Estados financieros anuales conforme las Normas Internacionales de Contabilidad.
¬  Presentar declaración jurada anual de impuesto sobre la renta informativo de sus  operaciones en el periodo fiscal pormedios electrónicos
¬  Extender recibos para recibir donaciones en este tema llamado Diezmos, ofrendas Promesas de Fe, etc. Solicitar facturas contables a sus proveedores cuando realicen compras de bienes y servicios.
¬  Autorizar y emitir facturas contables, así como pagar el Impuesto sobre la renta anual cuando efectúe actividades distintas a su naturaleza, es decir cuando efectúeactividades con lucro entre sus operaciones.
¬  Ser Agente de retención del ISR y emitir dichas constancias por medios electrónicos cuanto tenga empleados que sobrepasen ingresos por Q 36,000.00 anuales o cuando efectúe pagos a proveedores que han elegido dicha opción. (Resolución de directorio 306-2009 de la SAT).
¬  Cuando retenga ISR a sus empleados es necesario que lleve por medioelectrónico la conciliación anual de retenciones de ISR para personal en relación de dependencia que establece la Ley del ISR.
 
PROHIBICIONES
 
¬  Repartir dividendos, bienes, utilidades o beneficios entre sus asociados.
¬  Destinar el ingreso de las donaciones tanto ordinarias como extraordinarias a fines distintos de los establecidos en su escritura de constitución.
 
 DERECHOS
 
¬ Exención del Impuesto Sobre la Renta (ISR), cuando la totalidad de sus ingresos y su patrimonio provengan de donaciones, aportes, cuotas ordinarias o extraordinarias y que sean destinadas exclusivamente a los fines de su creación y en ningún caso distribuyan, directa o indirectamente utilidades o bienes entre sus integrantes. (Art.6 inciso c, Dto. 26-92 ley del ISR y Art. 6 dto. 206-2004 Reglamentode la Ley del ISR)
 
¬  Exención del Impuesto al Valor Agregado (IVA), están exentas de cargar el IVA en los aportes que reciben, bajo la condición de estar debidamente autorizadas y todos los requisitos arriba indicados (Art. 7 Inc. 13 Ley del IVA) sin embargo son consumidores finales, esto quiere decir que no están exentas del IVA en cuanto a las compras que realicen. (Art. 9 Reglamento leydel IVA).
 
¬  Exención del Impuesto de Solidaridad (ISO) en los aportes que reciben, bajo la condición de estar debidamente autorizadas y todos los requisitos arriba indicados (Art. 4 Inc. e Ley de ISO).
 
¬  Exención del Impuesto de Timbres Fiscales y de papel Sellado especial para protocolos en los documentos que contengan actos o contratos gravados bajo la condición de estar...