Procediminetos especiales
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2010
Procedimientos Especiales
1. ¿Qué son los procedimientos especiales?
Son aquellos que se aplican a cuestiones laborales que por su naturaleza requieren una tramitación más rápida, en razón de laimportancia del asunto o de la sencillez del mismo.
2. ¿Cuál es el requisito para iniciar el procedimiento?
El escrito de demanda
3. ¿Cómo se inicia el procedimiento?
Después de haberpresentado el escrito de demanda, en el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, la cual con diez días de anticipación, citará a una audiencia de conciliación, demanda yexcepciones, pruebas y resolución, la que deberá efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda o al concluir las investigaciones a que se refiere elartículo 503 de esta Ley.
4. ¿Qué pasa si el demandado no se presenta a la audiencia citada?
Se dará por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuestopor la Ley.
5. ¿En qué caso se acelera el procedimiento de resolución?
Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados.
La Junta intervendrápara la celebración de pláticas entre las partes y exhortará a las mismas para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio. Art. 876, Fracción I y II LFT.
6. ¿Qué pasa si no llegan a unacuerdo en la audiencia conciliatoria?
Cada una de las partes expondrá lo que juzgue conveniente, formulará sus peticiones y ofrecerá y rendirá las pruebas que hayan sido admitidas. Art. 895, fracciónII LFT
7. ¿Qué pasa si el promoverte no asiste a la audiencia?
Se tendrá por reproducido su escrito o comparecencia inicial, y en su caso, por ofrecidas las pruebas que hubiere acompañado.Art. 896 LFT
8. ¿En qué casos se suspende la audiencia y por cuantos días?
Cuando se controvierta el derecho de los presuntos beneficiarios, se suspenderá la audiencia y se señalará su...
1. ¿Qué son los procedimientos especiales?
Son aquellos que se aplican a cuestiones laborales que por su naturaleza requieren una tramitación más rápida, en razón de laimportancia del asunto o de la sencillez del mismo.
2. ¿Cuál es el requisito para iniciar el procedimiento?
El escrito de demanda
3. ¿Cómo se inicia el procedimiento?
Después de haberpresentado el escrito de demanda, en el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, la cual con diez días de anticipación, citará a una audiencia de conciliación, demanda yexcepciones, pruebas y resolución, la que deberá efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda o al concluir las investigaciones a que se refiere elartículo 503 de esta Ley.
4. ¿Qué pasa si el demandado no se presenta a la audiencia citada?
Se dará por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuestopor la Ley.
5. ¿En qué caso se acelera el procedimiento de resolución?
Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados.
La Junta intervendrápara la celebración de pláticas entre las partes y exhortará a las mismas para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio. Art. 876, Fracción I y II LFT.
6. ¿Qué pasa si no llegan a unacuerdo en la audiencia conciliatoria?
Cada una de las partes expondrá lo que juzgue conveniente, formulará sus peticiones y ofrecerá y rendirá las pruebas que hayan sido admitidas. Art. 895, fracciónII LFT
7. ¿Qué pasa si el promoverte no asiste a la audiencia?
Se tendrá por reproducido su escrito o comparecencia inicial, y en su caso, por ofrecidas las pruebas que hubiere acompañado.Art. 896 LFT
8. ¿En qué casos se suspende la audiencia y por cuantos días?
Cuando se controvierta el derecho de los presuntos beneficiarios, se suspenderá la audiencia y se señalará su...
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