Procesal Civil

7. Investigue el concepto de empleado oficial desde la perspectiva de la Constitución política de 1991
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA 1991
CAPITULO 2.
ARTICULO   123. Son servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.
Los servidores públicos están al servicio delEstado y de la comunidad; ejercerán sus funciones en la forma prevista por la Constitución, la ley y el reglamento.
La ley determinará el régimen aplicable a los particulares que temporalmente desempeñen funciones públicas y regulará su ejercicio.
ARTICULO  124. La ley determinará la responsabilidad de los servidores públicos y la manera de hacerla efectiva.
ARTICULO  125. Los empleos en losórganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley.
Los funcionarios, cuyo sistema de nombramiento no haya sido determinado por la Constitución o la ley, serán nombrados por concurso público.
El ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se haránprevio cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los méritos y calidades de los aspirantes.
El retiro se hará: por calificación no satisfactoria en el desempeño del empleo; por violación del régimen disciplinario y por las demás causales previstas en la Constitución o la ley.
En ningún caso la filiación política de los ciudadanos podrá determinar sunombramiento para un empleo de carrera, su ascenso o remoción.
ARTICULO 126. Los servidores públicos no podrán nombrar como empleados a personas con las cuales tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil, o con quien estén ligados por matrimonio o unión permanente. Tampoco podrán designar a personas vinculadas por los mismos lazos con servidores públicoscompetentes para intervenir en su designación.
Se exceptúan de lo previsto en este artículo los nombramientos que se hagan en aplicación de las normas vigentes sobre ingreso o ascenso por méritos.

5. diferencias en la práctica del concepto el concepto de conflicto jurídico y conflicto colectivo

Conflictos colectivos
* Para que a un conflicto de trabajo pueda dársele el calificativode colectivo, es requisito indispensable que el origen del mismo sea la aspiración, o mejor la pretensión común de un grupo, de una categoría, de una colectividad; en fin, de trabajadores, tomada como tal, y no como la simple suma de unos individuos

* El interés que en un momento dado enfrenta a empleadores y trabajadores tiene, pues, que de ser colectivo, esto, tiene que afectar a unadeterminada categoría profesional, para que deje de ser individual. Tiene también, que ser manifestado colectivamente, esto es por la organización sindical a la cual se halle afiliada esa categoría o colectividad de trabajadores, o por la comisión que para tal efecto se designe por el grupo de trabajadores identificados por ese interés o aspiración común.

Conflictos jurídicos

* Sepresenta conflicto jurídico cuando, existiendo, una norma jurídica, sea de origen legal o de origen contractual, su aplicación o interpretación da lugar al enfrentamiento entre el empleador y trabajador o la colectividad obrera respectiva.

* El conflicto es jurídico  cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato. Eneste conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente, que puede ser la ley, el contrato individual, la convención colectiva, el pacto colectivo, el reglamento interno de trabajo. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. En el conflicto jurídico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas...