Proceso Atencion Enfermero

PROCESO ENFERMERO.
Es un método sistemático de brindar cuidados humanistas centrados en el logro de objetivos de forma eficiente.
Es un método por que es una serie de pasos mentales a seguir por el enfermero que le permiten organizar su trabajo y solucionar problemas relacionados con la salud de los usuarios, lo que facilita la continuidad en el otorgamiento de los cuidados, por tal motivo secompara con las etapas del método de solución de problemas y del método científico.
Es sistemático por estar conformado de cinco etapas que obedecen a un orden lógico y conducen al logro de resultados.
Es humanista por considerar al hombre como un ser holístico que es más que la suma de sus partes y no se debe fraccionar.
Es intencionado porque se centra en el logro de objetivos, permitiendoguiar las acciones para resolver las cusas del problema o disminuir los factores de riesgo, al mismo tiempo que valora los recursos, el desempeño del usuario y del propio enfermero.
Es dinámico por estar sometido a constantes cambios que obedecen a la naturaleza propia del hombre
Es flexible por que puede aplicarse a los diversos contextos de la práctica de enfermería y adaptarse a cualquier teoríay modelo de enfermería.
Es interactivo por requerir de la iteración humana para acordar y lograr objetivos comunes.
Consta de cinco etapas: valoración, diagnostico, planeación, ejecución y evaluación.
El enfermero debe reunir una serie de competencias profesionales en las aéreas del saber, saber hacer, saber ser y convivir para aplicar el proceso con facilidad y lograr cambios que favorezcanla salud del usuario, familia y comunidad. Las competencias del área del saber se refieren al domino de conocimientos propios de la enfermería y la disciplinas afines y complementarias a la profesión, que son sustentos teóricos de los cuidados enfermeros y permiten abordar la problemática del usuario desde diferentes puntos de vista.



VALORACIÓN
Es la primera etapa del proceso enfermeroque nos permite estimar el estado de salud del usuario, familia y comunidad. Con la valoración se reúnen todas las piezas necesarias del rompecabezas correspondiente a respuestas humanas y fisiopatologías con lo que se logra el conocimiento integral de la persona o grupo.
La valoración que realiza el enfermero del usuario tiene que ser total e integradora por lo que debe seguir un enfoqueholístico, es decir un modelo enfermero para la identificación de respuestas humanas y la integración de elementos de un modelo medico para la integración de las respuestas fisiopatologías.
Mary Gordon en 1987 elaboro un método que permite al enfermero la identificación de patrones mediante la recolección de datos en forma sistemática y continua, este método esta dividido en once patrones funcionales desalud que a su vez se encuentran agrupados en físicos y emocionales.
PATRONES FISICOS: 1. Patrón de percepción /mantenimiento de la salud, 2. Patrón nutricional metabólico, 3. Patrón d eliminación, 4. Patrón de actividad ejercicio, 5. Patrón reposo / sueño, 6. Patrón cognitivo / perceptual.
PATRONES EMOCIONALES: 7. Patrón autoimagen, 8. Patrón de rol / relaciones, 9. Patrón de sexualidad /reproducción, 10. Patrón de afrontamiento / tolerancia al estrés, 11. Patrón de valores / creencias.
La valoración como proceso continuo proporciona información valiosa del usuario, permitiéndonos emitir juicios sobre el estado de salud a partir de la identificación de problemas reales y de riesgo y de los recursos existentes para conservar y recuperar la salud. Son tres los pasos que se deben realizaren la etapa de valoración.
1.- Recolección de la información.
2.- Validación de la información.
3.- Registro de la información.




DIAGNOSTICO.
Es la segunda etapa del proceso que inicia al concluir la valoración y constituye una función intelectual compleja al requerir de diversos procesos mentales para establecer un juicio clínico sobre...