PROCESO CAUTELAN EN LA NLPT
Páginas: 31 (7519 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2014
ITA IUS ESTO
LAS MEDIDAS CAUTELARES EN MATERIA LABORAL
Carlos Cornejo Vargas
SUMARIO: Introducción. I. Aspectos teóricos. II. Regulación legal. III. Proyectos legislativos. III. Posición doctrinaria respecto a la validez o invalidez de la prueba ilícita. IV. Tratamiento jurisdiccional. Reflexiones Finales.
Introducción
Uno de los temas másinteresantes y paradójicamente menos desarrollados del proceso laboral lo constituye el de las medidas cautelares, lo que responde en gran medida a la regulación limitada y restrictiva que contiene sobre la materia la Ley Procesal del Trabajo (en adelante, LPT).
En las páginas siguientes se intentará abordar el tema con una visión que integre lo teórico y lo práctico, para finalmente formularalgunas reflexiones que intentarán ayudar a entender el problema y a plantear algunas ideas en tanto se concreta la modificación legislativa que se reclama y en tanto se consolida la referida modificación cuando la misma se concrete.
Así pues, trataremos el tema en cuatro (4) bloques claramente diferenciados: aspectos teóricos, regulación legal, proyectos legislativos y tratamientojurisdiccional.
I. Aspectos teóricos
En un proceso judicial el tiempo es un valor y a la vez un problema. Ciertamente, “(…)
La principal imperfección del proceso es una que está en su esencia y de la cual el proceso no se podrá librar jamás: el tiempo (…)”1 (sic).
Socio y jefe del área laboral del Estudio Lema, Solari & Santivañez.
1 Priori Posada. Giovanni. El derecho fundamental a latutela cautelar: fundamentos, contenido y límites. En: Ius Et Veritas. Revista editada por estudiantes de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Nº 30. Lima, 2005. Pág. 172.
IIE
8 Algunos apuntes sobre las medidas cautelares en materia laboral
Y es que es el tiempo el que asegura un ejercicio pleno del derecho de defensa a la parte demandada y quepermite a la autoridad jurisdiccional estar segura de la decisión que adopta.
Sin embargo, en algunos casos existen derechos que no admiten postergación y a los que el transcurso del tiempo podría generar un daño irreparable, sobre todo en materia laboral en donde la parte débil, el trabajador, quien normalmente será el demandante, reclama el pago de remuneraciones y beneficios laborales.
En talsituación es necesario diseñar mecanismos que permitan evitar los perjuicios generados por el transcurso del tiempo en la tramitación de un proceso judicial, justamente lo que la doctrina denomina medidas cautelares.
La referida doctrina señala que las “(…) medidas cautelares son, precisamente, el instrumento procesal idóneo para contrarrestar el efecto dañino del paso del tiempo, por lo que suplena vigencia en el proceso laboral encuentra fundamento en el desequilibrio de las partes (…)” 2 (sic).
Ahora bien, para entender a cabalidad la problemática planteada es preciso señalar que el proceso, tiene como función otorgar a las personas protección adecuada y eficaz de sus intereses, esto es, brindar tutela jurisdiccional, la que además podemos calificar de ordinaria.
No obstante loanterior, como ya fue adelantado algunos intereses exigen una atención que para ser eficaz requiere ser además inmediata, lo que es posible calificar como tutela jurisdiccional diferenciada, la cual puede ser preventiva o urgente.
La primera -como su nombre lo indica- es aquella que tiene por finalidad prevenir y eliminar las incertidumbres jurídicas u obtener sentencias condenatorias que nosean susceptibles de ser reparadas por vía patrimonial3. Es decir, se trata de una tutela jurisdiccional que actúa en los “(…) casos en los que se puede obrar por una prestación no debida todavía y que no se deberá sino hasta después de la sentencia de condena (…)” 4 (sic).
Por su parte, la segunda es aquella que brinda atención jurisdiccional inmediata. En efecto, es aquella que “(…) nace...
LAS MEDIDAS CAUTELARES EN MATERIA LABORAL
Carlos Cornejo Vargas
SUMARIO: Introducción. I. Aspectos teóricos. II. Regulación legal. III. Proyectos legislativos. III. Posición doctrinaria respecto a la validez o invalidez de la prueba ilícita. IV. Tratamiento jurisdiccional. Reflexiones Finales.
Introducción
Uno de los temas másinteresantes y paradójicamente menos desarrollados del proceso laboral lo constituye el de las medidas cautelares, lo que responde en gran medida a la regulación limitada y restrictiva que contiene sobre la materia la Ley Procesal del Trabajo (en adelante, LPT).
En las páginas siguientes se intentará abordar el tema con una visión que integre lo teórico y lo práctico, para finalmente formularalgunas reflexiones que intentarán ayudar a entender el problema y a plantear algunas ideas en tanto se concreta la modificación legislativa que se reclama y en tanto se consolida la referida modificación cuando la misma se concrete.
Así pues, trataremos el tema en cuatro (4) bloques claramente diferenciados: aspectos teóricos, regulación legal, proyectos legislativos y tratamientojurisdiccional.
I. Aspectos teóricos
En un proceso judicial el tiempo es un valor y a la vez un problema. Ciertamente, “(…)
La principal imperfección del proceso es una que está en su esencia y de la cual el proceso no se podrá librar jamás: el tiempo (…)”1 (sic).
Socio y jefe del área laboral del Estudio Lema, Solari & Santivañez.
1 Priori Posada. Giovanni. El derecho fundamental a latutela cautelar: fundamentos, contenido y límites. En: Ius Et Veritas. Revista editada por estudiantes de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Nº 30. Lima, 2005. Pág. 172.
IIE
8 Algunos apuntes sobre las medidas cautelares en materia laboral
Y es que es el tiempo el que asegura un ejercicio pleno del derecho de defensa a la parte demandada y quepermite a la autoridad jurisdiccional estar segura de la decisión que adopta.
Sin embargo, en algunos casos existen derechos que no admiten postergación y a los que el transcurso del tiempo podría generar un daño irreparable, sobre todo en materia laboral en donde la parte débil, el trabajador, quien normalmente será el demandante, reclama el pago de remuneraciones y beneficios laborales.
En talsituación es necesario diseñar mecanismos que permitan evitar los perjuicios generados por el transcurso del tiempo en la tramitación de un proceso judicial, justamente lo que la doctrina denomina medidas cautelares.
La referida doctrina señala que las “(…) medidas cautelares son, precisamente, el instrumento procesal idóneo para contrarrestar el efecto dañino del paso del tiempo, por lo que suplena vigencia en el proceso laboral encuentra fundamento en el desequilibrio de las partes (…)” 2 (sic).
Ahora bien, para entender a cabalidad la problemática planteada es preciso señalar que el proceso, tiene como función otorgar a las personas protección adecuada y eficaz de sus intereses, esto es, brindar tutela jurisdiccional, la que además podemos calificar de ordinaria.
No obstante loanterior, como ya fue adelantado algunos intereses exigen una atención que para ser eficaz requiere ser además inmediata, lo que es posible calificar como tutela jurisdiccional diferenciada, la cual puede ser preventiva o urgente.
La primera -como su nombre lo indica- es aquella que tiene por finalidad prevenir y eliminar las incertidumbres jurídicas u obtener sentencias condenatorias que nosean susceptibles de ser reparadas por vía patrimonial3. Es decir, se trata de una tutela jurisdiccional que actúa en los “(…) casos en los que se puede obrar por una prestación no debida todavía y que no se deberá sino hasta después de la sentencia de condena (…)” 4 (sic).
Por su parte, la segunda es aquella que brinda atención jurisdiccional inmediata. En efecto, es aquella que “(…) nace...
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