proceso de administracion de recursos humanos

PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar nuevos talentos a las diversas áreas detrabajo.
Cada posición es un pilar clave para satisfacer continuamente a clientes y consumidores; y así contribuir en el desarrollo sostenible de la comunidad.
En la planeación de recursos humanos es muyimportante:
1. Definición del perfil. El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las características quedebe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.
2. Reclutamiento.
El siguiente paso consiste en la búsqueda o reclutamiento de los postulantes que cumplan con lascaracterísticas que hemos definido. En esta etapa son muy importantes las fuentes de reclutamiento (internet, sitios web, universidades, organizaciones profesionales de reclutamiento) aunque estasgeneralmente proporcionan candidatos no calificados.
Se ha demostrado que el reclutamiento por referencias laborales identifican a los mejores candidatos.
Esta etapa también incluye el pedido a lospostulantes de su Hoja de Vida o que llenen un formulario de solicitud de empleo (el cual debe estar diseñado de tal manera que permita recolectar la mayor cantidad de información posible).
3.Evaluación
La evaluación de los postulantes que hemos convocado es realizada con el fin de elegir una persona para el puesto que estamos ofreciendo. Este es el proceso más activo para nuestros postulantes yen él se incluyen varios pasos:
Entrevista preliminar: Se desarrolla una primera entrevista informal en la cual hacemos
Prueba de conocimiento: Se realizan pruebas de forma oral y escrita y sonmuy importantes en esta etapa los exámenes de aptitudes y actitudes al igual que los exámenes psicológicos con el fin de continuar a la siguiente etapa. También algo muy importante y que no mucho se...