Proceso De Administración Integra

PROCESO ADMINISTRATIVO.
- INTEGRACION


IMPORTANCIA

* Es el primer paso de la etapa dinámica.
* Punto de contacto entre lo estàtico y lo dinàmico
* Es una función permanente(seguir abasteciendo el local, manteniendo, etc.

Es obtener y articular los elementos humanos y materiales que la organización y la planeacion, señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento deun organismo social.

PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÒN DE LAS PERSONAS.
* Adaptar a los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
* Perfil: edad, sexo educación, etc.
“ELHOMBRE ADECUADO PARA EL PUESTO ADECUADO”

- Funciones: Poner en claro cuales son las funciones por cumplir, y que las personal sea el correcto para desempeñarlo
- Previsión de Elementos Administrativos:Tener a la gente necesaria para cubrir las funciones.

ETAPAS:
- Reclutamiento: Es recolectar información y asi poder tener una bolsa de trabajo.
- Selección: Después de hacer elreclutamiento si hay una vacante, se recurre a la bolsa de trabajo, previamente seleccionada.
- Inducción: Conocer todo lo necesario para desempeñarte en el trabajo.
- Capacitacion: Llegar a ser masproductivo y capaz

DE LA PREVISION DE ELEMENTOS ADIMINISTRATIVOS.
- Todo va por cuenta del patrón (làpiz, calculadora, pc, impresora, etc)

PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION DE LAS COSAS:
- Carácteradministrativos: Es tener especialistas en cada area, para realizar sus actividades.
- Abastecimiento Oportuno: Tener las cosas necesarias, en cantidad y tiempo.
- Instalación y Mantenimiento: Tener unlugar adecuado y bien acondicionado.
- Delegación y Control: Transmitir autoridad y hacer buen uso ella.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

FUENTES
Internas:
* Cartera de solicitantes* Inventario de RH.
* Recomendaciones
* Puerta de la calle
Externas:
* Bolsa de trabajo
* Agencias de colocación
* Ferias de empleos
* Internet
* Intercambio de...