proceso de la administración a través de la historia

 IMPORTANCIA DEL MODULO DE LA ADMINISTRACIÒN




JEIDY LORENA MORALES FERNÀNDEZ


Ensayo



Profesor. Carlos Araujo
Introducción a la administración







FUNDACIÒN UNIVERSITARIA DEL ÀREA ANDINA
ADMINISTRACIÒN DE MERCADEO
BOGOTÀ D.C
2014


INTRODUCCIÒN


El presente trabajo contiene un ensayo sobre cómo ha cambiado el concepto de la administración, como cadateoría tiene gran importancia dentro de la administración de una empresa, y como puedo aplicar lo aprendido en mi vida profesional.

















LA ADMINISTRACIÒN ALGO MÁS QUE UN CONCEPTO ES LA SOLUCIÒN PARA EL CRECIMIENTO DE CUALQUIER COMPAÑÍA

Para comenzar, pienso que es importante resaltar que desde el comienzo de la humanidad nace la necesidad de saber administrarlos alimentos, las herramientas, el tiempo etc...
Para así poder tener un orden y un control de lo que se posee; allí la administración nace como una necesidad para el ser humano, luego es evidente que se necesita un líder el cual sea capaz de administrar los recursos de una comunidad, quien es el responsable de asumir las decisiones que se deben tomar, para así llevar a cabo una buenaadministración. Esta persona debe tener la habilidad de saber liderar de unificar e identificar las necesidades para así suplirlas y poder dar soluciones efectivas a la comunidad, vemos como juega este concepto ( patrón - trabajador) en esta época solo importaba las decisiones a conveniencia del dueño o líder puesto en el poder, pero no se trabajaba en cuidar el recurso creo yo más importante dentrode una organización o comunidad, el recurso humano vemos como la esclavitud y la mala administración del poder rigen a los súbditos quienes al fin de cuentas son los que con su trabajo logran el éxito de cada plan propuesto por el líder o patrón.
Hasta aquí vemos que la administración surge como la necesidad de llevar un control a los recursos de una organización o comunidad pero para ellos senecesita de un líder capacitado para tomar decisiones y que el capital humano juega un gran papel es por eso que vemos como se hace énfasis en que los trabajadores se deben cuidar ya que sin ellos ninguna organización surge.
Cambia el régimen de (patrón – trabajador) donde solo se trabajaba para un beneficio del patrón o líder, los trabajadores empiezan a tener una serie de beneficios loscuales permiten que haya una mejor comunicación dentro de una organización o comunidad para así llevar cabo una mejor producción logrando así el crecimiento de la organización y un buen clima laboral ya que esto abarca una serie de beneficios para la organización.
Pero no es suficiente esto, es necesario el saber planear y tener claro el concepto de misión y visión en una organización para determinarcon claridad a donde se quiere llevar la organización; pero para esto es necesario implementar la estructura en una compañía, con el fin de tener metas claras y así con éxito llevar a cabo cada meta para tener el crecimiento esperado en la organización.
Pero el reto aquí para la administración es como se lleva a cabo cada meta planteada teniendo así decisiones precisas evitando fracasos ycontrolando cada idea propuesta escogiendo de una manera objetiva cada camino a seguir teniendo como fin un resultado con éxito.
El surgimiento de la administración y cada teoría que se implementó a lo largo de la historia, es clave para toda organización que quiere tener éxito en el mercado, es indispensable tener claro que la administración surge como una necesidad esto significa que todaorganización necesita de la administración, la cual le ayuda a administrar cada recurso, cada herramienta de trabajo, el tiempo y los procesos que abarca el servicio o producto que realice la organización; es importante tener un buen líder quien supervise, controle, administre, identifique cada proceso dentro de la organización tomando decisiones acertadas para el crecimiento de la misma , tener...