Proceso de reclutamiento de personal

 Proceso de reclutamiento de personal
Definición de Reclutamiento
De acuerdo con Werther, William B. Jr. (2000), reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitadospara llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. 
El Reclutamiento es el conjuntode técnicas y procedimientos o9rientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización (Chiavenato, 2000, p.208).
Por otro lado Shamil (2001)dice que el reclutamiento es una parte de la Administración de Recursos Humanos que se ocupa del proceso de llenar una vacante, que incluye la exanimación del puesto, la valoración de las fuentes delas cuales pueden obtenerse candidatos, la forma de contactar a los candidatos, así como la atracción de aspirantes.

Técnicas del Reclutamiento
Existen varias técnicas de reclutamiento, AriasGalicia (1980, p.263) menciona las más importantes:
Candidatos propuestos por empleados de la empresa.
Carteles o anuncios en la entrada de la empresa o sus plantas.
Contactos con universidades,escuelas, entidades estatales, bolsas de trabajo, etc.
Conferencias y ferias de reclutamiento en universidades y escuelas.
Anuncios en periódicos, revistas profesionales, etc.
Agencias de reclutamientoSindicatos
Información de candidatos que se presentan espontáneamente en otros procesos de reclutamiento.
Cada uno de estas son útiles, algunas son económicas, otros no; en la gran mayoría de loscasos, son utilizadas de manera simultánea, porque al reclutador le interesa tener identificados, en el menos tiempo posible, el mayor números de candidatos potenciales.


Importancia delReclutamiento
Moser (2005) señala que para las empresas el utilizar buenas prácticas de reclutamiento trae consigo muchas ventajas entre las cuales se encuentra las previas al reclutamiento, como son la...