Proceso De Reclutamiento

Constructora Nopolo, S.A. de C.V.
DISEÑO Y CONSTRUCCION

Programa de reclutamiento y selección

Karen Castro Osuna
Cesar Ordoñez Astorga
Responsables del proyecto

17 DE ABRIL DE 2012
Fecha de entrega

Índice
INTRODUCCION……………………………………………………………………………. 3
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA……………………………………. 4
OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………… 5
ORGANIGRAMA……………………………………………………………………………. 6FUENTES Y METODO DE RECLUTAMIENTO…………………………… 7
PERFIL DEL PUESTO………………………………………………………………….. 8
CARACTERISTICAS DEL CANDIDATO…………………………………….. 9
PROCESO DE LA ENTREVISTA……………………………………………… 11
ANEXOS DE LA ENTREVISTA………………………………………………… 12
PRUEBAS DE SELECCIÓN………………………………………………………. 13
REFERENCIAS………………………………………………………………………….. 14
OFICIO DE RESPUESTA…………………………………………………………... 16
INFORMEINDIVIDUAL…………………………………………………………….. 17
CONCENTRADO GENERAL……………………………………………………. 18
BOLSA DE TRABAJO………………………………………………………………. 19
EXPEDIENTE DEL PROCESO DE SELECCIÓN……………………. 20
CONCLUSION……………………………………………………………………………… 21

INTRODUCCION
Este programa de reclutamiento y selección de personal le va a permitir contar con el mejor Capital Humano  a la empresa subsistir y ser exitosa. El programa de reclutamiento y selección  es la mejor alternativa entrelas empresas, con el fin, de detectar dentro del mercado laboral a talentos profesionales claves que puedan ser integrados en la empresa con absoluta seriedad, honestidad durante todo el proceso a nivel operativo y mandos medios.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
Nombre de la empresa: Constructora Nopolo, S.A. de C.V.
Giro: Edificación comercial, residencial e industrial
Ubicación: Blvd FranciscoJ. Mujica #165, colonia indeco, La paz, Baja California sur
Nº de empleados: 20

Historia de la empresa
Constructora Nopolo es una empresa dedicada a la edificación comercial, residencial e industrial, la cual tiene como existencia desde 1990 y fue registrada en Cd. Constitución Baja california sur. Su nombre fue elegido a base de 3 opciones las cuales fueron constructora del valle, constructoradel valle de santo domingo y constructora Nopolo, por el motivo de ya existir registradas otras empresas con las primeras 2 opciones opto por ser nombrada constructora nopolo, s. a. de c. v. con el transcurso del tiempo fue creciendo la empresa construyendo una gran cantidad de obras y asimismo siendo certificada ante la iso-9000, a la fecha la empresa sigue laborando y construyendo obras decalidad.

Objetivo general
Escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.

Objetivos específicos del PRS

* Permitirá a laempresa tener una mejor planeación de los recursos Humanos
* Identificar las vacantes requeridas

* Realizar un análisis del puesto

* Verificar los requerimientos del puesto

* Aplicar el método adecuado de reclutamiento

* Obtener los candidatos óptimos para el proceso de selección

* Reducir costos de reclutamiento por empresas externas

Área responsable:
Recursos humanosPersona responsable del programa:
Abraham Guevara Chávez

Director general.- Esta persona se encuentra en el rango más alto dentro de la empresa. Es el individuo que tiene la responsabilidad de tomar decisiones adecuadas para ver que opciones son las más convenientes. Por otro lado procura fomentar un ambiente de trabajo a todo el personal.
Administración.- En esta área el personal se encargade llevar a cabo toda la documentación administrativa que se requiere para llevar a cabo una licitación de una obra pública, checar que todos los documentos se encuentren actualizados y en orden. Así mismo está encargado de manejar el recurso humano de la organización.
Contabilidad.- existe un contador el cual se encarga de llevar todas las operaciones financieras,...