Proceso De Reclutamiento

PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL |
DEFINICIONES, INDICANDO AUTOR (MINIMO 2 DEFINICIONES) | El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer aun número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatoscapacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. (Werther, WilliamB. Jr. 2000) |
PASOS DEL PROCESO(ENUMERELOS EN EL ORDEN CORRESPONDIENTE) | 1. Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado. 2. Solicitud de personal. 3. Descripción del puesto 4.Información del perfil del puesto 5. Análisis de la persona dentro de la organización 6. Decisión en realizar búsqueda interior 7. Definición fuentes de reclutamiento externas 8. Recepción decandidatos postulados 9. Revisión de antecedentes (curriculum) 10. Entrevistas 11. Evaluaciones específicas y/o psicológicas 12. Formación de candidaturas 13. Informes sobre los finalistas 14.Presentación de finalistas con cliente interno 15. Selección de ganador por cliente interno 16. Negociación de contrato con ganador 17. Oferta al postulante por escrito 18. Comunicación concandidatos no seleccionados 19. Proceso de admisión 20. Inducción y capacitación |
TIPOS DE RECLUTAMIENTO BREVE DESCRIPCIÓN DE CADA UNO | Existen multitud de técnicas de reclutamiento quepodemos emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Éstas podemos agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas.InternoEl reclutamientoes interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción.ExternoEl...