Proceso de Reclutamiento
Páginas: 2 (288 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
Sindicatos:
Cuando el reclutador está familiarizado con las normas y reglamentos sindicales este canal puede resultar muy útil para la localización de técnicos, obreros especializados,plomeros, carpinteros, etc.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTRATACIÓN.
El instituto cuenta con un contrato colectivo de trabajo para personal basificado (Que viene de una deFederalización) y a su vez en un reglamento de Ingreso y promoción, con una pirámide escalafonaría).
El contrato colectivo se revisa cada 2 años y se modifica, siendo en el periodo
2006-2007 la últimamodificación a la cláusula 9 del contrato.
Se anexa escáner de dicho ordenamiento.
Los requisitos de admisión son:
C.C.T. Clausula 7
CAPITULO II
DE LOS REQUISITOS DE ADMISIONCLAUSULA 7.- El Instituto ocupará los servicios únicamente de trabajadores pertenecientes al Sindicato en el cumplimiento de todas las funciones y ejercicio de sus atribuciones conferidas legalmente ypor los programas, proyectos o planes de trabajo asignados adicionalmente o en forma extraordinaria a esta Institución.
CLAUSULA 8.- El Instituto y el Sindicato compartirán la capacidad dereclutamiento de los trabajadores de acuerdo a las necesidades que requieran los procesos operativos, para tal efecto, acordarán los requisitos de admisión, número de candidatos, la eventualidad ono del trabajo, sin embargo los requisitos obligatorios serán:
I. Ser miembro del Sindicato. Cuando se trate de personal de nuevo ingreso a puestos de planta, el trabajador deberásindicalizarse.
II. Presentar por escrito la solicitud oficial de empleo.
III. Tener como mínimo dieciséis años de edad.
IV. Presentar la documentación que acredite tener los estudios necesarios parael puesto que se solicita, conforme al Catálogo General de Puestos del Instituto.
V. Poseer buena salud y no tener impedimento físico o mental para el desempeño del trabajo que se solicita.
Cuando el reclutador está familiarizado con las normas y reglamentos sindicales este canal puede resultar muy útil para la localización de técnicos, obreros especializados,plomeros, carpinteros, etc.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTRATACIÓN.
El instituto cuenta con un contrato colectivo de trabajo para personal basificado (Que viene de una deFederalización) y a su vez en un reglamento de Ingreso y promoción, con una pirámide escalafonaría).
El contrato colectivo se revisa cada 2 años y se modifica, siendo en el periodo
2006-2007 la últimamodificación a la cláusula 9 del contrato.
Se anexa escáner de dicho ordenamiento.
Los requisitos de admisión son:
C.C.T. Clausula 7
CAPITULO II
DE LOS REQUISITOS DE ADMISIONCLAUSULA 7.- El Instituto ocupará los servicios únicamente de trabajadores pertenecientes al Sindicato en el cumplimiento de todas las funciones y ejercicio de sus atribuciones conferidas legalmente ypor los programas, proyectos o planes de trabajo asignados adicionalmente o en forma extraordinaria a esta Institución.
CLAUSULA 8.- El Instituto y el Sindicato compartirán la capacidad dereclutamiento de los trabajadores de acuerdo a las necesidades que requieran los procesos operativos, para tal efecto, acordarán los requisitos de admisión, número de candidatos, la eventualidad ono del trabajo, sin embargo los requisitos obligatorios serán:
I. Ser miembro del Sindicato. Cuando se trate de personal de nuevo ingreso a puestos de planta, el trabajador deberásindicalizarse.
II. Presentar por escrito la solicitud oficial de empleo.
III. Tener como mínimo dieciséis años de edad.
IV. Presentar la documentación que acredite tener los estudios necesarios parael puesto que se solicita, conforme al Catálogo General de Puestos del Instituto.
V. Poseer buena salud y no tener impedimento físico o mental para el desempeño del trabajo que se solicita.
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