Proceso De Selección y Reclutamiento

Proceso de selección y reclutamiento.

Proceso de selección:

Para nuestra empresa es muy importante que nuestros empleados estén capacitados para el puesto que se requiere, nosotros nosbasaremos en una bolsa de trabajo en busca de candidatos que puedan reunir las condiciones y requisitos para poder ser contratados por nuestra empresa.
También nos basaremos en nuestro propio archivode postulantes ya que es un método para reducir costos de concurso de personal eligiendo solo aquellos con los puntajes más altos.
De manera publicitaria, nos anunciaremos en el periódico y radiocon los siguientes argumentos:
Periódico:
¡Se busca personal!
El centro recreativo de tu ciudad esta solicitando gente con ganas de trabajar.

Requisitos:
• Sexo indistinto.
• Disponibilidad dehorario
• Preparatoria terminada
• Entre 20 y 35 años
• Experiencia con el trato personal

Ofrecemos:
• Buenas prestaciones
• Salario de acuerdo a horas de trabajo
• Seguro socialInteresados presentarse con solicitud llena y currículum vitae a nuestras instalaciones o contáctenos a los teléfonos 01-800-recreación.

Dialogo del Spot de radio:

¿Estas en busca de trabajo?, ¿Tienesentre 20 y 35 años de edad?
¡Ven a dejarnos tu solicitud y currículum!
El centro recreativo de tu ciudad esta solicitando gente con ganas de trabajar, sexo indistinto.
Solo necesitas tú preparatoriaterminada, disponibilidad de horario y experiencia en trato personal.
Interesados, contáctanos a los teléfonos 01-800-recreación o en nuestras instalaciones. Buenas prestaciones.
¡Puestosdisponibles!

Proceso de reclutamiento.

Una vez que ya seleccionamos a los candidatos con las mejores referencias y puntuaciones, convocaremos a todos a la aplicación de un examen psicometrico queconsiste en evaluar las aptitudes y actitudes del candidato.

Ejemplo de examen:
Provienen de un gran repertorio de fuentes diversas.
"Sobrellevar la presión...".
¿Cómo es de importante para usted...