Proceso de reclutamiento y selección

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Planeación Estratégica de los Recursos Humanos

viernes 27 de mayo de 2011

Integrado por
Manolin Echavarría Aida Jáquez Daniela Santos Aldo Tueni Hamlet Mueses 2010-1214 2010-1253 2010-12582010-1385 2010-1458

viernes 27 de mayo de 2011

Subsistemas de la Gestión de los Recursos Humanos
Subsistema de integración

Subsistema de auditoría

Subsistema de organización

Subsistemade desarrollo

Subsistema de retención

viernes 27 de mayo de 2011

Subsistema de Integración de Recursos Humanos
Planificación de RH

Reclutamiento

Selección de personal

viernes 27 demayo de 2011

Subsistema de Organización de Recursos Humanos
Socialización Organizacional

Diseño de puestos. Descripción y análisis

Evaluación de desempeño

viernes 27 de mayo de 2011 Subsistema de Retención de Recursos Humanos
Remuneración

Prestaciones Sociales

Higiene y seguridad en el trabajo

Relaciones sindicales

viernes 27 de mayo de 2011

Subsistema deDesarrollo de Recursos Humanos
Capacitación

Desarrollo del personal

Desarrollo organizacional

viernes 27 de mayo de 2011

Subsistema de Auditoría de Recursos Humanos
Banco de datos y sistemasde información

Auditoría de Recursos Humanos

viernes 27 de mayo de 2011

Planificación de los Requerimientos de Personal
Es un proceso utilizado para establecer objetivos de la funciónpersonal y desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. Las políticas de personal pueden ser: -De tipo general -De tipo particular

viernes 27 de mayo de 2011

La planeación derecursos humanos busca eliminar el exceso de de contratación y capacitación, al mismo que la organización se asegura de tener empleados idóneos, disponibles cuando se necesiten. Existen dos Ejecución.pasos: Pronostico y

viernes 27 de mayo de 2011

Reclutamiento
Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento...
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