proceso de seleccion del personal

Proceso de selección del personal.
a) Personal operativo.
1. Reclutamiento.
Fase 1: Requisición de empleado se elabora un documento que contenga la información sobre la vacante a cubrir.
Fase2: se analizan tanto las fuentes internas como las externas para elegir de donde se seleccionara al personal.
Fase 3: se seleccionaran los medios en los cuales se darán a conocer las vacantes.
Fase4: se seleccionara la información que será trasmitida a los candidatos.
Fase 5: se dará a conocer a las personas las vacantes existentes por los medios anteriormente seleccionados y con la informaciónadecuada.
2. Selección.
Fase 1: recibiremos las solicitudes de trabajo y las evaluaremos.
Fase 2: se seleccionara a las personas que se consideren aptas para cubrir las vacantes y se les citara auna entrevista.
Fase 3: entrevista preliminar esta para conocer los aspectos más claros del candidato y su relación con el puesto.
Fase 4: se seleccionara a los candidatos que hayan cubierto con másde las características requeridas.
Fase 5: se investigaran las referencias dadas por los candidatos.
Fase 6: entrevista formal donde se seleccionara a las personas que ya podrán realizar lasúltimas fases de este proceso.
Fase 7: se realizaran las pruebas de empleo: aptitud, capacidad y temperamento.
Fase 8: examen médico.
Fase 9: entrevista final con el jefe inmediato,
Fase 10: se realizala contratación de quien haya cubierto con el mayor porcentaje de requerimientos para ocupar la vacante.




b) Personal administrativo.
Por políticas de la empresa está vacante primero tieneque tratar de ser cubierta por una persona que ya se encuentre laborando en nuestra empresa, en caso de que no se encontrara a nadie con las características obtenidas se realizara el reclutamientoexterno.
Otra política de la empresa es que no se puede reclutar igual que para los puestos operativos este reclutamiento tiene que ser más discreto.
1- Reclutamiento.
Fase 1: Requisición de empleado...