proceso de seleccion y reclutamiento de personal

Departamento de Recursos Humanos Seccin de Seleccin de Personal Formato de Solicitud de Nuevos Empleados Nombre del Departamento SolicitanteNombre de la Jefatura SolicitanteNombre del Puesto SolicitadoNmero de Personas SolicitadasSalario Base OfrecidoBonificaciones extras a las de la LeyAplicaNo AplicaDescripcin de las Bonificaciones Tipo de ContratacinPermanenteContrato por serviciosProfesionalesSi es por Servicios Profesionales, Tiempo que durarn los mismosFecha de inicio de laboresObjetivo de Contratacin del PuestoRequerimientos Acadmicos para el Puesto Experiencias laborales necesarias Habilidades o variables de personalidad deseables _____________________ ___________________ __________________ Firma del Solicitante Firma de Aprobacin de Gerencia Firma de Jefe de RR.HH.Fecha y Firma de Recibido por Departamento de Recursos Humanos ________________________ Empresa __________ Departamento de Recursos Humanos Seccin de Seleccin de Personal Manual de Perfiles de Cargo Ttulo del Cargo Colaborador Tcnico. Naturaleza del Cargo Labores profesionales y tcnicas que requieren del conocimiento de una disciplina, rea o tcnica especfica para colaborar con el trabajo realizadoen una dependencia de la organizacin. Las labores son realizadas en condiciones ambientales formales. Dependencia Jerrquica Se reporta al Jefe de la dependencia donde est asignado y no tiene personal a cargo. Requisitos Mnimos Educacin y conocimientos Estar egresado o ser estudiante de ltimo ao de una carrera a nivel de Licenciatura en Administracin de Empresas, Contadura Pblica, Psicologa,Comercializacin o Ingeniera con conocimientos en reas administrativas o tcnicas o con formacin equivalente. Experiencia Dos aos de experiencia en trabajos relaciones a su especialidad. Habilidades y Destrezas Habilidad para relacionarse con el pblico. Capacidad de Anlisis. Habilidad para redactar estudios e informes. Destreza en el uso de instrumentos tcnicos. Otros Mayor de 25 aos. Disponibilidad altrabajo en grupos y fuera de la jornada. Sentido de organizacin y disciplina. Excelentes hbitos personales de trabajo. Buena Salud. Responsabilidades y Atribuciones Formular y desarrollar programas y proyectos de carcter administrativo en cualquiera de sus reas especializadas. Recopilar informacin y tabular datos para la elaboracin de estudios tcnicos en materias administrativas y tcnicas. Realizarinspecciones a los Oficinas de la Organizacin en la Repblica para verificar necesidades planteadas. Participar en la Ejecucin de procesos y trmites administrativos. Ejecutar actividades tcnicas en la rama de Ingeniera, Administracin, Psicologa, etctera. Dar seguimiento y controlar los trmites iniciados sobre los asuntos que le sean encomendados. Mantener actualizados los registroscorrespondientes a las actividades bajo su responsabilidad. Participar en reuniones de trabajo y formar parte de grupos interdisciplinarios de trabajo. Preparar informes peridicos de trabajo y presentarlos a su jefe inmediato. Representar a su jefe inmediato en ocasiones que le sean delegadas. Velar por el buen estado de funcionamiento del equipo de trabajo asignado. Realizar otras actividades afines al cargo.Manual de Perfiles de Cargo NOMBRE DEL CARGOOBJETIVO DEL CARGO DEPENDENCIA JERRQUICAREQUISITOS BSICOS DEL CARGOGnero Edad Estado CivilEducacin FormacinCOMPETENCIAS REQUERIDAS Nivel 1 No Aplica. Nivel 2 Dominio Elemental. Nivel 3 Dominio General. Nivel 4 Excelente Nivel de Dominio. Nivel 5 Sobresaliente, genera valor agregado.COMPETENCIACRITERIOS DE DESEMPEONIVEL REQUERIDOPUNTUACINESTANDAREDCBACONVERSIN TOTAL REQUERIDA Manual de Perfiles de Cargo NOMBRE DEL CARGO Colaborador Tcnico.OBJETIVO DEL CARGO Labores profesionales y tcnicas que requieren del conocimiento de una disciplina, rea o tcnica especfica para colaborar con el trabajo realizado en una dependencia de la organizacin. Las labores son realizadas en condiciones ambientales formales.DEPENDENCIA JERRQUICA Se reporta al Jefe de la...