Proceso de selección de personal

PROCESO DE PRESELECCIÓN DE PERSONAL

LUISA ADELA FRANCO ACEVEDO
ADRIAN ESTEBAN HOYOS ECHAVARRIA

Informe del Proceso de Preselección de Personal

MÓNICA TORRES
Instructora SENA

SENA
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
MEDELLÍN
2012
CONTENIDO

Pág
INTRODUCCIÓN 3
1. PROCESO DEPRESELECCIÓN DE PERSONAL 4
2. FASES DEL PROCESO DE PRESELECCIÓN DE PERSONAL 5
2.1 Planeación del proceso 5
2.2 Levantamiento del perfil 5
2.3 Requisición de personal5
2.4 Reclutamiento 6
2.4.1 Sistemas de reclutamiento 7
2.4.2 Técnicas de reclutamiento 7
2.5 Recepción de hojas de vida7
2.6 Primer filtro análisis de hojas de vida 7
2.7 Preselección de candidatos 8

3. CONCLUSIONES 9
BIBLIOGRAFÍA10
ANEXOS 11


INTRODUCCIÓN

El proceso de preselección y selección de personal, requieren de emplear acciones encaminadas a proveer el recurso humano adecuado, resolviendo las necesidades futuras ypresentes en la organización. En este caso, nos centraremos en el proceso de preselección, por medio del cual se analiza el perfil del cargo requerido, se obtienen candidatos utilizando diferentes fuentes y herramientas y se elige al personal que reúna las características y necesidades mínimas que el cargo requiere.
El siguiente informe tiene como objetivo, detallar el proceso de preselección depersonal y describir de manera puntualizada y práctica las fases que lo componen; para lo cual es necesario abordar definiciones y características fundamentales de tópicos como: planeación, levantamiento de perfiles, requisición de personal, reclutamiento, sistemas de reclutamiento, técnicas de reclutamiento, recepción de hojas de vida, filtro de preselección, análisis de hojas de vidas ypreselección de candidatos. Al mismo tiempo se presentará el diseño de los diferentes formatos que enmarcan la fase práctica del proceso de preselección.
Finalmente, para complementar el trabajo, se ofrecerán conclusiones de la temática abordada, desde una perspectiva de logros de aprendizaje.
 

1. PROCESO DE PRESELECCIÓN DE PERSONAL

Concebimos la preselección de personal como la primera etapadel proceso de selección, el cual está orientado a la planeación del proceso de selección, al análisis tanto del perfil ocupacional, de la descripción general del cargo como de la requisición de personal; puesto que en ellos se establecen los criterios fundamentales que exige el cargo y los cuales serán condición para garantizar un desempeño optimo.
Conforme con lo anterior, se encamina en labúsqueda y atracción de candidatos suficientes, bajo condiciones de un análisis riguroso, que tendrá como fin identificar los candidatos que posean los requisitos mínimos para suplir la selección.
Plasmamos las etapas del proceso de preselección en el siguiente flujograma:

Figura 1. Fases del Proceso de Preselección de Personal.
Proceso de Selección.
Fases del Proceso de Preselección....