proceso de socializacion


Proceso de Socialización







Índice

Introducción……………………………………………………………………………………2
Objetivos del Taller……………………………………………………………………...……3
Marco Teórico…………………………………………………………………………..……..4
Metodología de Trabajo………………………………………………………………..….…9
Análisis………………………………………………………………………………………..10
Conclusión….………………………………………………………………………..………11














Introducción

Enun sentido amplio, podríamos decir que la socialización es el proceso mediante el que un individuo es llevado a desarrollar conductas y mantener creencias, valores y actitudes dentro de lo “aceptable” en los estándares de su grupo de pertenencia. En sí es un proceso de alcance vital con momentos críticos, altamente situacional y duradero.
En este tema se pretende abordar una serie dedefiniciones relacionadas con el término socialización así como las fases y los indicadores de éxito y fracaso de la Socialización Laboral.














Objetivos del Taller


Explicar el concepto de “Proceso de Socialización”, y ver de qué manera afecto este al caso entregado en clases.

Reconoce la importancia que tiene este proceso en el ambiente laboral, y de qué manera este puedeafectar en la empresa, ya sea tanto positivamente como negativamente.













Marco Teórico

I. Proceso de Socialización
Se denomina socialización o sociabilización al proceso a través del cual los seres humanos aprenden e interiorizan las normas y los valores de una determinada sociedad y cultura específica. Este aprendizaje les permite obtener las capacidades necesariaspara desempeñarse con éxito en la interacción social.

Existen 3 fases de socialización:

1.1) Socialización Primaria: Es la primera por la que el individuo atraviesa en la niñez por medio de ella se convierte en miembro de la sociedad. Se da en los primeros años de vida y se remite al núcleo familiar.

Se caracteriza por una fuerte carga afectiva. Depende de la capacidad de aprendizaje delniño, que varía a lo largo de su desarrollo psico-evolutivo. 

1.2) Socialización Secundaria: Es cualquier proceso posterior que induce al individuo ya socializado a nuevos sectores del mundo objetivo de su sociedad.

Es la internalización de submundos (realidades parciales que contrastan con el mundo de base adquirido en la sociología primaria) institucionales o basados sobre instituciones.El individuo descubre que el mundo de sus padres no es el único. La carga afectiva es reemplazada por técnicas pedagógicas que facilitan el aprendizaje. 

La experiencia social es la base sobre la que construimos nuestra personalidad, esto es, el entramado, relativamente consistente, de las formas de pensar, sentir y actuar de una persona.

1.3) Socialización terciaria: La socializaciónterciaria es un proceso de reintegración social sólo aplicable a aquellos que han sufrido una desviación de la norma.

También se denomina resocialización y se aplica sobre aquellas personas que han mostrado conductas delictivas e infracciones. Se trata de readaptar la conducta del desviado, es decir, el que ha transgredido la norma. Normalmente, ante tal transgresión, el individuo termina en lacárcel, con lo que este proceso de socialización terciaria suele darse dentro de la prisión. 


II. Socialización laboral
La socialización laboral es un proceso de cambio sufrido por quienes acceden al “mundo del trabajo” y conlleva una serie de cambios motivacionales (valores y actitudes) y comportamentales. Es decir, es un conjunto de procesos por los que se aprenden valores, normas, patronesconductuales, y formas de percibir cuál es el funcionamiento óptimo de la sociedad en relación al trabajo.
Otro concepto relacionado es la socialización organizacional, que se refiere al aprendizaje de los contenidos y procesos mediante los cuales una persona se ajusta a un rol específico en la organización. Para adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo...