Proceso de vinculacion de personal
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2010
APLICACIÓN A LA EMPRESA
PROCESO DE VINCULACION DE PERSONAL
El proceso de selección de personal representa al interior de la empresa una herramienta que le permite a susdirectivos elegir al candidato idóneo de acuerdo a sus necesidades particulares buscando predecir quien es el más competente para un determinado puesto de trabajo.
En la empresadonde estamos realizando nuestra investigación hemos observado que cumple con el proceso de reclutamiento, selección, y vinculación de personal basadas en las necesidades de launidad administrativa.
La empresa recluta su personal en forma mixta porque utiliza personal de la empresa, como personal externo. Haciendo su selección por medio de entrevistas,pretendiendo integrar candidatos idóneos con cualidades necesarias para un eficaz desempeño que permita llevar a cabo una buena gestión cumpliendo con los planes trazados por laadministración.
El responsable de la vinculación de personal es el gerente de la empresa quien es el encargado de:
• ¬Presentar petición de empleo
• Entrevista inicial
•Pruebas de los aspirantes
• Comprobación de referencia e historial (verificación de recomendaciones)
• Notificar al candidato
La empresa planifica su recurso humano por elloha:
Reducido costos en la planta de personal, ya que anteriormente era muy alta comparada con su producción.
Proporciona una base mas solida para la planificación deldesarrollo del empleado
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN EN LA EMPRESA:
Reduce la probabilidad de que los candidatos una vez seleccionados abandonen la organización al poco tiempode vinculación.
Cumplir con la normatividad jurídica existente
Aumenta la eficacia tanto individual como de la empresa
Suministra el número suficiente de personas
PROCESO DE VINCULACION DE PERSONAL
El proceso de selección de personal representa al interior de la empresa una herramienta que le permite a susdirectivos elegir al candidato idóneo de acuerdo a sus necesidades particulares buscando predecir quien es el más competente para un determinado puesto de trabajo.
En la empresadonde estamos realizando nuestra investigación hemos observado que cumple con el proceso de reclutamiento, selección, y vinculación de personal basadas en las necesidades de launidad administrativa.
La empresa recluta su personal en forma mixta porque utiliza personal de la empresa, como personal externo. Haciendo su selección por medio de entrevistas,pretendiendo integrar candidatos idóneos con cualidades necesarias para un eficaz desempeño que permita llevar a cabo una buena gestión cumpliendo con los planes trazados por laadministración.
El responsable de la vinculación de personal es el gerente de la empresa quien es el encargado de:
• ¬Presentar petición de empleo
• Entrevista inicial
•Pruebas de los aspirantes
• Comprobación de referencia e historial (verificación de recomendaciones)
• Notificar al candidato
La empresa planifica su recurso humano por elloha:
Reducido costos en la planta de personal, ya que anteriormente era muy alta comparada con su producción.
Proporciona una base mas solida para la planificación deldesarrollo del empleado
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN EN LA EMPRESA:
Reduce la probabilidad de que los candidatos una vez seleccionados abandonen la organización al poco tiempode vinculación.
Cumplir con la normatividad jurídica existente
Aumenta la eficacia tanto individual como de la empresa
Suministra el número suficiente de personas
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