Proceso del reclutamiento
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2012
PROCESO DEL RECLUTAMIENTO
Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan derecursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a lascaracterísticas de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo empleado.
Eseplan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes y futuras. Se recomienda que los gerentes de área entreguen al departamento deRecursos Humanos una requisición de personal la cual contenga los requerimientos y el perfil del candidato que se está solicitando.
FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Son los lugares de origendonde se podrán encontrar los recursos humanos necesarios.
El problema básico de la organización es diagnosticar las fuentes que proporcionan los recursos humanos localizados en el mercado de trabajo quele interesen específicamente, y en ellas concentrar sus esfuerzos de reclutamiento.
CONCLUSIONES
Una vez analizado el tema de reclutamiento y todos los puntos que este conlleva hemos llegado ala conclusión que el reclutamiento no es más que hacer de personas extrañas, a candidatos a ocupar un puesto en ella.
El reclutamiento es parte fundamental para el desarrollo de la organización yaque a partir de esto se determina que personas son las que van a estar compartiendo valores y obteniendo un objetivo que se tendrá que cumplir además que gracias a sus capacidades y habilidades sepodrá cumplir dicho objetivo planteado.
Así mismo se sabe que es necesario redactar un buen curriculum vitae para conseguir el trabajo deseado ya que el curriculum es un documento que muestra todas...
Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan derecursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a lascaracterísticas de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo empleado.
Eseplan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes y futuras. Se recomienda que los gerentes de área entreguen al departamento deRecursos Humanos una requisición de personal la cual contenga los requerimientos y el perfil del candidato que se está solicitando.
FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Son los lugares de origendonde se podrán encontrar los recursos humanos necesarios.
El problema básico de la organización es diagnosticar las fuentes que proporcionan los recursos humanos localizados en el mercado de trabajo quele interesen específicamente, y en ellas concentrar sus esfuerzos de reclutamiento.
CONCLUSIONES
Una vez analizado el tema de reclutamiento y todos los puntos que este conlleva hemos llegado ala conclusión que el reclutamiento no es más que hacer de personas extrañas, a candidatos a ocupar un puesto en ella.
El reclutamiento es parte fundamental para el desarrollo de la organización yaque a partir de esto se determina que personas son las que van a estar compartiendo valores y obteniendo un objetivo que se tendrá que cumplir además que gracias a sus capacidades y habilidades sepodrá cumplir dicho objetivo planteado.
Así mismo se sabe que es necesario redactar un buen curriculum vitae para conseguir el trabajo deseado ya que el curriculum es un documento que muestra todas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.