Proceso historico de la estabilidad laboral

Proceso Histórico de la Estabilidad Laboral
Se podría decirse que la estabilidad laboral surge o se origina de la necesidad de crear una garantía contra la privación injustificada del empleo,siendo este un derecho que asegura al trabajador el poder permanecer en el trabajo, en la localidad y en las condiciones que se viene prestando. La estabilidad, en cambio, no es propiamente un derecho quese tiene frente al patrono.
En Venezuela, fue el constituyente de 1947 quien con el artículo 62 incorporo al rango constitucional la figura de la estabilidad laboral y luego en la constitución del1961.
Es más bien una derivación del derecho y el deber al trabajo que reconoce y refleja el artículo 87 de la LOTTT y en
el articulo 112 y siguientes de la LOT, no es un procedimiento del todonuevo en nuestro ordenamiento jurídico, su antecedente administrativo se ubica en la derogada Ley Contra Despidos Injustificados de 1974 y su Reglamento, la cual preveía las extintas comisionestripartitas, órganos administrativos cuya misión era, la de calificar a solicitud del trabajador, de lo injusto o no del despido. Sus decisiones eran de carácter administrativo, lo que trajo como consecuenciaposiciones encontradas en relación a la obligatoriedad de sus decisiones
En materia laboral existen dos maneras de estabilidad, una llamada estabilidad absoluta o inamovilidad en donde la ley prohíbeel despido, y otra estabilidad relativa; en esta la ley no prohíbe el despido, sino lo limita, haciendo oneroso el despido sin justa causa para el patrono.

En tanto que, el Título VIII “De laEstabilidad en el Trabajo”, Capítulo I de la Estabilidad, artículos 187 al 192 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), reguló por casi una década la estabilidad relativa, como texto legalcontentivo de las normas adjetivas del trabajo en la jurisdicción laboral. La entrada en vigencia de la actual ley procesal en materia del trabajo la LOPT, a partir del mes de agosto del año 2003,...