proceso metodologico
Páginas: 2 (422 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2014
Principio de confidencialidad
Este principio consiste en conservar la información que las personas entregan durante las relaciones profesionales. Ya que la información entregada por la personaatendida debe ser confidencial, este es un derecho fundamental del cliente y una obligación ética y moral del asistente social.
Sin embargo, no es absoluto, a veces se necesita de unaretroalimentación de otros profesionales para solucionar ciertos temas. En algunas ocasiones puede ser que la información entregada, atente contra lo derechos del cliente, de otras personas o de la organización osociedad.
Principio de aceptación
El trabajador social percibe al usuario y trabaja en conjunto con él, tal como realmente es, con inclusión de todas sus facultades y debilidades, de suscualidades simpáticas y antipáticas, de sus sentimientos, etc.
Manteniendo en todo momento el "sentido de la dignidad innata del usuario y de su valor como persona"
Principio de individualizaciónEl principio de individualización se relaciona con el reconocimiento y comprensión de las cualidad únicas de cada persona. Se basa en la necesidad y el derecho de todos los seres humanos aser tratados como "ese" ser humano con todas sus virtudes, defectos o diferencias personales.
Principio autodeterminación
El trabajador social debe estar consiente que el individuo debe tomar sus propias decisionescon la capacidad de ser orientado por profesionales,
ANTECEDENTES HISTORICOS
los antecedentes más relevantes del trabajo social se encuentran en las distintas formas de ayuda a los necesitadosque se desarrollaron desde el siglo XVI hasta principios del siglo XIX en Europa; conocidas como BENEFICENCIA y ASISTENCIA, algunas personalidades a las que hoy denominamos Pioneros o Precursores delTrabajo Social realizaron distintas acciones que a lo largo del tiempo han sido retomadas y sistematizadas ( organizadas), para dar paso a lo que hoy conocemos como la Profesión de Trabajo...
Este principio consiste en conservar la información que las personas entregan durante las relaciones profesionales. Ya que la información entregada por la personaatendida debe ser confidencial, este es un derecho fundamental del cliente y una obligación ética y moral del asistente social.
Sin embargo, no es absoluto, a veces se necesita de unaretroalimentación de otros profesionales para solucionar ciertos temas. En algunas ocasiones puede ser que la información entregada, atente contra lo derechos del cliente, de otras personas o de la organización osociedad.
Principio de aceptación
El trabajador social percibe al usuario y trabaja en conjunto con él, tal como realmente es, con inclusión de todas sus facultades y debilidades, de suscualidades simpáticas y antipáticas, de sus sentimientos, etc.
Manteniendo en todo momento el "sentido de la dignidad innata del usuario y de su valor como persona"
Principio de individualizaciónEl principio de individualización se relaciona con el reconocimiento y comprensión de las cualidad únicas de cada persona. Se basa en la necesidad y el derecho de todos los seres humanos aser tratados como "ese" ser humano con todas sus virtudes, defectos o diferencias personales.
Principio autodeterminación
El trabajador social debe estar consiente que el individuo debe tomar sus propias decisionescon la capacidad de ser orientado por profesionales,
ANTECEDENTES HISTORICOS
los antecedentes más relevantes del trabajo social se encuentran en las distintas formas de ayuda a los necesitadosque se desarrollaron desde el siglo XVI hasta principios del siglo XIX en Europa; conocidas como BENEFICENCIA y ASISTENCIA, algunas personalidades a las que hoy denominamos Pioneros o Precursores delTrabajo Social realizaron distintas acciones que a lo largo del tiempo han sido retomadas y sistematizadas ( organizadas), para dar paso a lo que hoy conocemos como la Profesión de Trabajo...
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