Proceso Oral
Páginas: 36 (8777 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2012
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO PROCESAL CIVIL
EL PROCESO CIVIL
El Proceso Oral Laboral
Acarigua, Octubre de 2011
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN YPOSGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO PROCESAL CIVIL
EL PROCESO CIVIL
El Proceso Oral Laboral
Integrantes del Equipo:
Rita del Carmen Sequera J. C.I Nº V-18.654.449
Danayra A. Radaelli C. C.I Nº V-16.293.511
Amairani Nadal López C.I Nº V-7.545.091
Hilmarys Natali Nieves C.I NºV-17.362.692
Ludis Milagro Hidalgo H. C.I Nº V-7.538.368
Pastora Yudith Rivas M. C.I Nº V-7.536.699
Carlos José Montecinos F. C.I Nº V- 10.325.578
Acarigua, Octubre de 2011
Índice
El Proceso Oral Laboral
Primera Instancia
Primera Fase
Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución
Segunda Fase
Procedimiento de Juicio
SegundaInstancia
Tribunal Superior
Introducción
La oralidad se estableció en los procesos como la estructura única por la cual han de regirse los trámites de los juicios celebrados en Venezuela, para garantizar, la eficacia de la tutela judicial efectiva consagrada en el Articulo 26 C.R.B.V: "una justicia gratuita, accesible, imparcial,idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles"
Seguidamente a la promulgación de la Constitución una serie de leyes han señalado y establecido la Oralidad como principio rector de sus procedimientos, entre ellas tenemos Ley Orgánica Procesal del Trabajo (agosto 2003), la oralidad es unode los principios fundamentales y esta orientación la toma de la Constitución de 1999.
Al proceso oral se le atribuyen innumerables ventajas, con respecto al proceso escrito, ya que, en términos generales, todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos escribir. En el litigio laboral participa siempre, por necesidad, un trabajador o un conjunto de ellos, y que éstos no sonnecesariamente instruidos; siendo necesario un proceso simple, claro, sencillo y fácil para el trabajador. Tal propósito es más factible con un trámite oral que a través del intercambio de escritos, medio natural del abogado, no del trabajador.
La protección al trabajador tiene su razón de ser en la debilidad económica del trabajador ante su empleador que es el dueño de los medios deproducción, debido a ello la ley consagra al trabajador como un débil al que se le debe compensar y por eso el derecho del trabajo en su aplicación lo protege.
Es un hecho que aún cuando este proceso laboral en su tramitación obedece principios similares a los aplicados en otras jurisdicciones, tales como la oralidad, inmediación, publicidad, concentración, igualdad de las partes, en estajurisdicción cada uno de ellos posee un carácter social, por lo que este procedimiento posee características únicas.
Primera Instancia
Primera Fase
Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución
Admisión de la Demanda.
Con el nuevo procedimiento laboral en Venezuela la Ley orgánica Procesal de Trabajo (LOPT), en su articulo 124 le ha dado la facultad al Juez de Sustanciación,Mediación y Ejecución, para analizar el escrito libelar presentado por la parte demandante, a los efectos de que verifique si en el mismo, se han llenado los requisitos de formas establecidos en el articulo 123 iusdem, todo esto con el propósito de proceder o no a la admisión de la demanda. En el caso que el juez considere que la demanda ha cumplido con todos los requisitos exigidos por la ley antes...
VICE RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO PROCESAL CIVIL
EL PROCESO CIVIL
El Proceso Oral Laboral
Acarigua, Octubre de 2011
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN YPOSGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO PROCESAL CIVIL
EL PROCESO CIVIL
El Proceso Oral Laboral
Integrantes del Equipo:
Rita del Carmen Sequera J. C.I Nº V-18.654.449
Danayra A. Radaelli C. C.I Nº V-16.293.511
Amairani Nadal López C.I Nº V-7.545.091
Hilmarys Natali Nieves C.I NºV-17.362.692
Ludis Milagro Hidalgo H. C.I Nº V-7.538.368
Pastora Yudith Rivas M. C.I Nº V-7.536.699
Carlos José Montecinos F. C.I Nº V- 10.325.578
Acarigua, Octubre de 2011
Índice
El Proceso Oral Laboral
Primera Instancia
Primera Fase
Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución
Segunda Fase
Procedimiento de Juicio
SegundaInstancia
Tribunal Superior
Introducción
La oralidad se estableció en los procesos como la estructura única por la cual han de regirse los trámites de los juicios celebrados en Venezuela, para garantizar, la eficacia de la tutela judicial efectiva consagrada en el Articulo 26 C.R.B.V: "una justicia gratuita, accesible, imparcial,idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles"
Seguidamente a la promulgación de la Constitución una serie de leyes han señalado y establecido la Oralidad como principio rector de sus procedimientos, entre ellas tenemos Ley Orgánica Procesal del Trabajo (agosto 2003), la oralidad es unode los principios fundamentales y esta orientación la toma de la Constitución de 1999.
Al proceso oral se le atribuyen innumerables ventajas, con respecto al proceso escrito, ya que, en términos generales, todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos escribir. En el litigio laboral participa siempre, por necesidad, un trabajador o un conjunto de ellos, y que éstos no sonnecesariamente instruidos; siendo necesario un proceso simple, claro, sencillo y fácil para el trabajador. Tal propósito es más factible con un trámite oral que a través del intercambio de escritos, medio natural del abogado, no del trabajador.
La protección al trabajador tiene su razón de ser en la debilidad económica del trabajador ante su empleador que es el dueño de los medios deproducción, debido a ello la ley consagra al trabajador como un débil al que se le debe compensar y por eso el derecho del trabajo en su aplicación lo protege.
Es un hecho que aún cuando este proceso laboral en su tramitación obedece principios similares a los aplicados en otras jurisdicciones, tales como la oralidad, inmediación, publicidad, concentración, igualdad de las partes, en estajurisdicción cada uno de ellos posee un carácter social, por lo que este procedimiento posee características únicas.
Primera Instancia
Primera Fase
Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución
Admisión de la Demanda.
Con el nuevo procedimiento laboral en Venezuela la Ley orgánica Procesal de Trabajo (LOPT), en su articulo 124 le ha dado la facultad al Juez de Sustanciación,Mediación y Ejecución, para analizar el escrito libelar presentado por la parte demandante, a los efectos de que verifique si en el mismo, se han llenado los requisitos de formas establecidos en el articulo 123 iusdem, todo esto con el propósito de proceder o no a la admisión de la demanda. En el caso que el juez considere que la demanda ha cumplido con todos los requisitos exigidos por la ley antes...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.