proceso ordinario laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO


FACULTAD DE DERECHO
MAESTRO LIC. CARLOS JIMENEZ TORRES.

ALUMNO:
JONATHAN ALEJANDRO PEREZ ANTONIO. (INT)
MATERIA: DERECHO COLECTIVO Y PROCESALDEL TRABAJO.
TESINA
“PROCESO ORDINARIO LABORAL”
GRADO: OCTAVO SEMESTRE



MEXICO, DISTRITO FEDERAL A 9 DE MAYO DEL 2014



PROCESO ORDINARIO LABORAL.
PORTADA…………………………………………………………………………………………………………………………………..1ÍNDICE………………………………………………………………………………………………………………………………………..2
INTRODUCCIÓN (PRESENTACIÓN DE LA TEMÁTICA Y RELEVANCIA)……………………………………………..4
OBJETIVOS………………………………………………………………………………………………………………………………..5
HIPÓTESIS………………………………………………………………………………………………………………………………….7
CAPÍTULO I . ÁMBITO DE APLICACIÓN………………………………………………………………………………………8
1.1. CONFLICTOS DEL TRABAJO…………………………………………………………………………………………………..
1.1.1. CONFLICTOSJURÍDICOS-INDIVIDUALES:
1.1.2. CONFLICTOS JURÍDICOS-COLECTIVOS
1.1.3. CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA:
1.1.4. CONFLICTOS INTEROBREROS.
1.1.5. CONFLICTOS INTERSINDICALES.
1.1.6. CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y SINDICATOS:
1.1.7. APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL.
CAPITULO II . PRIMERAS ACTUACIONES EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL LA ETAPA DECONCILIACIÓN…………………………………………………………………………………………………………………….12
2.1 GENERALIDADES DE LA CONCILIACIÓN
2.2 EFECTOS-
2.3 OBTENCIÓN DE UN ACUERDO CONCILIATORIO:
2.4. PLÁTICAS CONCILIATORIAS.
CAPITULO III. LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES………………………………………………………………17
3.1. LA DEMANDA……………………………………………………………………………………………………………………
3.2. LA CONTESTACIÓN A LA DEMANDA.
3.3. EFECTOS……………………………………………………………………………………………………………………………..
3.4. INCOMPARECENCIA DEL ACTOR.
3.5 INCOMPARECENCIA DELDEMANDADO……………………………………………………………………………….



CAPITULO IV. LAS PRUEBAS……………………………………………………………………………………………………22
4.1. OFRECIMIENTO.
4.2. ADMISION………………………………………………………………………………………………………………………
4.3 DESAHOGO………………………………………………………………………………………………………………………….
4.4. LA POSIBILIDAD DE ALEGAR.
CAPITULO V. EL LAUDO……………………………………………………………………………………………………………30
5.1INCIDENTES………………………………………………………………………………………………………………………..
CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………………………………………33
FUENTES CONSULTADAS………………………………………………………………………………………………………..34















INTRODUCCION.
El derecho procesal del trabajo, tiene particularidad en el sistema normativo jurídico mexicano, ya que que se enfrenta a diferentes tipos de problemas lo cual genera ineficiencias a la hora de resolver controversias en concordancia a con el ámbito laboral de carácterindividual o colectivo, lo cual genera una apreciación negativa sobre su interpretación, creando polémica sobre su perfeccionamiento y la necesidad de reformarlo nuevamente. La estructuración del proceso ordinario laboral objeto de este trabajo resalta su importancia por ser el procedimiento más utilizado en la resolución de conflictos laborales. Por esta razón se debe distinguir que el procesolaboral debe mantener una estructura de principios rectores o fundamentales, aunque de igual manera se deben tomar en cuenta las nuevas necesidades que aparecen con los cambios sociales y sobre todo, los cambios que aparecen por la modificación de las bases del derecho laboral. La legislación y la jurisprudencia en el ámbito de regulación del procedimiento ordinario laboral y en general de losprocedimientos contemplados por la ley federal del trabajo no han podido cumplir totalmente con las necesidades de la sociedad. El crecimiento demográfico, el aumento de las relaciones obrero-patronales, los vicios o errores en la...