Proceso Ordinario

TEMA 2. EL PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO: LA FASE DE INSTRUCCIÓN Y DE DECISIÓN
Fase de alegaciones -Art.85 LRJS-
Si no hubiera avenencia (acuerdo) en la conciliación judicial, se pasará al acto dejuicio. Con carácter previo y con cierta libertad de forma, se puede resolver oralmente, las cuestiones previas que se pueden formular en ese acto, como los recursos.
La contestación a la demanda serealiza verbalmente en el acto del juicio. Normalmente suele ser un trámite muy breve.
Proceso:
 Demandante: acto de ratificación/ampliación demanda. En caso de ampliación no puede producirse“variación sustancial” que causará indefensión al demandado. Es decir, al primero que se le da la palabra es al demandante para poder hacer aclaraciones, ampliaciones de la demanda.
 Demandado: Hay tresposturas en base a la demanda, por lo tanto, la contestación puede ser(oposición a la demanda, allanamiento: dar toda la razón (total o parcial) o reconvención)
La reconvención (contraatacar) esaquella actividad del demandado que acciona a su vez contra el demandante. Sólo se admite si existe conexión entre la reconvención y la demanda, si ha sido anunciada en conciliación o en la contestación ala reclamación previa administrativa.
En el procedimiento laboral se puede reconvenir si anunció su voluntad de convenir en la conciliación administrativa previa, y dejar constancia en el acta deconciliación.





Fase de oposición a la demanda!
En el momento de contestar la demanda el demandante tiene que posicionar su conducta en relación a los hechos. El objeto de la prueba se limitaexclusivamente a los hechos que sean litigiosos o controvertidos, y que sean relevantes para resolver el tema.
Lo primero que tiene que realizar el demandado es admitir o negar los hechos.
– Porrazones procesales:
Impidan que se pueda dictar una sentencia que entre a conocer el fondo de la cuestión. Si son estimadas evitarán que se pueda dictar una sentencia sobre el fondo de la cuestión...