Proceso psicologia
Páginas: 3 (734 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2010
Proceso de Entrevista para ingreso de personal
POR
NATALIA ECHEVERRI ALDAVE
DOCENTE
JORGE MARIO MUÑETONES CASTAÑO
ASIGNATURA
ADMINISTRACIÓN
PSICOLOGÍA III
FUNDACIÓN UNIVERSITARIAMARÍA CANO
MEDELLÍN
2010
Proceso de Entrevista para ingreso de personal
La entrevista de trabajo es quizás el mecanismo más importante que tiene un empleador, a la hora de decidirse a contratara un aspirante, es un primario e instintivo acto de comunicación que permite comprobar a la empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto ofertado.
OBJETIVOS
• Analizar el perfilpersonal del candidato: capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.
• Garantizar un beneficiopara la empresa con el ingreso de un excelente personal calificado.
POLÍTICAS
• Entrevista realizada de manera individual y privada
• Mantener la información de la entrevista en secretoante sus compañeros y otras personas. (tanto el entrevistado como el entrevistador)
REGLAS
Al realizar una entrevista para ingreso de personal a una empresa, El candidato que la visita debecontar con determinados requisitos o reglas que ésta determine para obtener éxito en el resultado de la misma.
• Información sobre la empresa.
• Actitud positiva.
• Buena escucha.
•Claridad sobre lo que desea en la empresa.
• Versatilidad, flexibilidad y adaptabilidad.
• Buena presentación personal.
PROCEDIMIENTO
• Estudio de las solicitudes de empleo.• Cita al entrevistado elegido vía telefónica.
• En presencia del entrevistado se da inicio a la entrevista.
• Gestión de preguntas acerca de la información en su hoja de vida y otrasgenerales definidas por el entrevistador.
• Revisión de las bases del empleo y la educación; Responsabilidades, Títulos, entre otros.
• Evaluación de ortografía, exactitud, comunicación...
POR
NATALIA ECHEVERRI ALDAVE
DOCENTE
JORGE MARIO MUÑETONES CASTAÑO
ASIGNATURA
ADMINISTRACIÓN
PSICOLOGÍA III
FUNDACIÓN UNIVERSITARIAMARÍA CANO
MEDELLÍN
2010
Proceso de Entrevista para ingreso de personal
La entrevista de trabajo es quizás el mecanismo más importante que tiene un empleador, a la hora de decidirse a contratara un aspirante, es un primario e instintivo acto de comunicación que permite comprobar a la empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto ofertado.
OBJETIVOS
• Analizar el perfilpersonal del candidato: capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.
• Garantizar un beneficiopara la empresa con el ingreso de un excelente personal calificado.
POLÍTICAS
• Entrevista realizada de manera individual y privada
• Mantener la información de la entrevista en secretoante sus compañeros y otras personas. (tanto el entrevistado como el entrevistador)
REGLAS
Al realizar una entrevista para ingreso de personal a una empresa, El candidato que la visita debecontar con determinados requisitos o reglas que ésta determine para obtener éxito en el resultado de la misma.
• Información sobre la empresa.
• Actitud positiva.
• Buena escucha.
•Claridad sobre lo que desea en la empresa.
• Versatilidad, flexibilidad y adaptabilidad.
• Buena presentación personal.
PROCEDIMIENTO
• Estudio de las solicitudes de empleo.• Cita al entrevistado elegido vía telefónica.
• En presencia del entrevistado se da inicio a la entrevista.
• Gestión de preguntas acerca de la información en su hoja de vida y otrasgenerales definidas por el entrevistador.
• Revisión de las bases del empleo y la educación; Responsabilidades, Títulos, entre otros.
• Evaluación de ortografía, exactitud, comunicación...
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