Proceso reclutamiento

POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Políticas:
1. El reclutamiento del personal del ITSA se hará considerando las fuentes internas y
fuentes externas.
2. El reclutamiento internose llevará a cabo previa autorización de la Dirección
General del ITSA.
3. LA Selección del personal administrativo se llevará a cabo por el Departamento de
Recursos Humanos y el área que requiereel personal.
4. Una vez realizados los pasos correspondientes para la selección de personal, el
Director General emitirá la autorización final para la contratación.

Estándares de ReclutamientoLa necesidad de definir los criterios de reclutamiento
A fin de asegurar que se seleccione el personal para operaciones electorales con capacidades apropiadas y otros atributos relevantes medianteel proceso de reclutamiento, hay que desarrollar criterios definidos para contar con un parámetro en la determinación de la capacidad y la actitud del personal potencial. Si bien esto puede parecer unproceso extremadamente burocrático, y en algunas jurisdicciones los criterios consisten en requisitos muy vagos para el empleo en las operaciones electorales, definir criterios generales sirve para:• identificar a quienes tengan experiencia relevante y aptitudes idóneas para labores específicas de operación electoral;
• permitir la eliminación de personal potencial cuya imparcialidad escuestionable;
• permitir la eliminación de personal potencial que no está calificado con base en la legislación o las reglas electorales para desempeñar operaciones de votación;
• fomentar elreclutamiento del personal para las mesas de votación que sea representativo de las comunidades a las que sirve;
• proporcionar parámetros transparentes para ayudar a combatir la corrupción en las designaciones(ver Transparencia en el Reclutamiento).
Criterios para el Empleo
Las capacidades y requisitos con que debe contar el personal para operaciones electorales son aquellos que le permitan:
•...