PROCESO SUCESORIO

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CONCILIACIÓN
Para muchos autores la palabra conciliación se refiere a contratar debido a que aquí prevalece la voluntad de las partes.
CONCEPTO:
La conciliación es una manera de resolver losconflictos de trabajo ya sea de manera individual o colectiva, los cuales son llevados ante una tercera persona la cual no propone, ni decide solamente trata de poner un acuerdo a las partes siendo suobjetivo eliminar la contienda judicial.
CUALES SON ESAS TERCERAS PERSONAS?
1.- JUEZ COMPETENTE
2.- LOS AMIGABLES COMPONEDORES
LA CONCILIACIÓN TIENE DOS FACTORES IMPORTANTES:
a: Un acercamientoentre las partes que se encuentran afectadas por la controversia.
b: Su disposición de llegar a un acuerdo en común.
CARACTERÍSTICAS:
A: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO.
B: INTERVENCIÓN DE LASPARTES EN EL CONFLICTO DE TRABAJO ES DECISIVA.
C: LA FUNCIÓN DEL CONCILIADOR COMO MODERADOR EN NINGÚN CASO PODRÁ DECIDIR EL DESARROLLO DEL PROCESO
JURÍDICAMENTE SE ENCUENTRA REGULADO EN LACONSTITUCIÓN POLITICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA EN SU ARTÍCULO 103 Y EN EL CÓDIGO DE TRABAJO EN EL CONSIDERANDO 6 Y EL ARTÍCULO 340.

HUELGA
ES UN MEDIO DE LUCHAS DE LA CLASE TRABAJADORA COMO PRINCIPALARMA A SU ALCANCE PARA LA DEFENSA, DE INTERESES INMEDIATOS Y PARA LA LUCHA POR LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES SOCIALES.
CLASES DE HUELGAS:

ATENDIENDO AL ORDENAMIENTO JURÍDICAMENTE
1.- Huelgalegal: art. 239 y 241 código de trabajo.
2.- Huelga ilegal: es aquella no llena los requisitos establecidos en los artículos anteriores, pero que a la hora que esto sea conocido por un órganojurisdiccional y este emita un dictamen, el patrono puede despedir en un plazo de 20 días.
ATENDIENDO LOS HECHOS QUE LA MOTIVAN:
1.- HUELGA JUSTA: Es aquella cuyas hechos que la motivan son imputables alpatrono ya sea por un incumplimiento de los contratos de trabajo, otorgar mejoras económicas que solicitan los trabajadores.
2.- HUELGA INJUSTA: Esto se da porque no concurren los requisitos...