proceso y diseño para desarrollo

PROCESO DE DISEÑO
FASES PARA EL DESARROLLO DE PRODUCTOS

DISEÑO DE PRODUCTOS
Un producto bien diseñado beneficia tanto a quien lo produce como a quien lo utiliza. Sus contribuciones pueden materializarse de diferente forma:

Innovar de manera radical o incremental en conceptos, productos y procesos.

Organizar y diversificar la oferta de productos, ayudando a diferenciarlos de suscompetidores.

Generar nuevos productos a partir de tecnologías existentes

Mejorar la experiencia de uso de los productos, incrementando su valoración por parte de los usuarios

Facilitar la producción, optimizar la producción, optimizar costos de fabricación.

Generar o adaptar productos a nuevos mercados, tanto nacionales como internacionales.

Optimizar la comunicación de la empresa,aportando valor de marca y ayudando a fidelizar clientes.

Desarrollar la imagen de un producto en su totalidad (nombre, empaque, promoción, página web, etc.)

COMPRENDER QUE PUEDO HACER CON EL DISEÑO
El diseño puede desempeñar sus actividades en tres grande campos dentro de una organización:

DISEÑO INDUSTRIAL O DE PRODUCTO:
Determina los aspectos formales, constructivos, utilitarios,semánticos y demás características del producto que estarán en contacto con los usuarios. Para lograrlo se integran a la estrategia empresarial diversos aspectos tales como: la compresión (importancia) de la experiencia de uso, los conocimientos técnicos, los procesos de fabricación y la estrategia empresarial.

COMUNICACIÓN DEL PRODUCTO
Crea las mejores condiciones para la identificación yreconocimiento del producto, valiéndose de diferentes soportes de comunicación: marca, web, catálogos, folletería stands, showroom, manuales de armado, embalaje y otros elementos auxiliares. Estos soportes deben mantener coherencia entre sí con el producto y con la imagen que la empresa desea proyectar.

DISEÑO DE IMAGEN CORPORATIVO
La imagen corporativa es la representación que tiene el público de laempresa. Está compuesta no solo por la acciones puntuales de la comunicación sino por la totalidad de la relaciones hacia dentro y hacia afuera de la organización. Esta construcción debería hacerse a través de prácticas preestablecidas e intencionales y podrá ser sintetizado en una marca gráfica.

Estas actividades requerirán diferentes esfuerzos, recurso y compromisos, según si se desarrollanintervenciones profundas y de largo plazo o modificaciones puntuales sobre lo existente. La decisión debería estar fuertemente condicionada por las capacidades y la realidad de la empresa. Los resultados se darán de manera progresiva, representando un aprendizaje para la empresa y generando confianza para trabajar en proyectos cada vez más complejos.

¿QUE ES EL DISEÑO?
Diseñar es pensar antes dehacer. Analizar, planificar y ejecutar para responder a las necesidades de los usuarios. Es una disciplina integral que hace visible a la organización en el mercado, beneficiando de esta forma su rentabilidad y la imagen percibida por parte del público.

El diseño es una herramienta estratégica para la mejora de la competitividad de las empresas.

Es frecuente entenderlo como una actividadestética, asociada a lo que está de moda. Sin embrago, esto no es suficiente para comprender la magnitud del potencial del diseño como actividad proyectual creativa. Éste integra el conocimiento sobre lo que quieren los clientes y lo que puede producirse eficientemente. Además genera una oferta coherente con los otros productos de la compañía, su imagen y su estrategia.


DADO QUE EL DISEÑO SEDA EN EL MARCO DE UNA ORGANIZACIÓN
EL TRABAJO DE DISEÑAR SE VERÍA FACILITADO POR:

Historia y contexto: ¿de dónde vinimos?, conciencia de los orígenes, el camino recorrido y los objetivos.

Estrategias y políticas: ¿de qué manera vamos a llegar a donde queremos ir?, la innovación y cultura de diseño con fuerte peso.

Vínculos e involucramiento: ¿Quién es quién? Responsabilidades y...