Proceso

Isaac Daniel flores de la mora No15
CONTENIDO DE UN MANUAL
-Losmanuales administrativos: son aquellos instrumentos que apoyan el funcionamiento de la organización a través de la especificación de bases jurídicas, atribuciones, estructuras, objetivos, políticas,determinación de campos de competencia, deslindamiento de responsabilidades, funciones, actividades, operaciones o puestos, y en general toda la información amplia y detallada del quehacer de laorganización.
-Los manuales, son una forma sencilla, directa, uniforme y autorizada de presentar la información que trata de los deberes y responsabilidades de un empleado, los reglamentos bajo los cualestendrá que trabajar y las políticas y prácticas de la empresa.
-La empresa en el momento de implementar el sistema de control interno, debe elaborar un manual de procedimientos, en el cual debe incluirtodas las actividades y establecer responsabilidades de los funcionarios, para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
-También llamados manuales de operación, de prácticas estándar, deintroducción sobre el trabajo, de rutinas de trabajo, de trámites y métodos de trabajo.
Un manual de identidad corporativa es una guía de referencia que contiene las normas básicas indispensables parael uso correcto de los distintos elementos gráficos que conforman una imagen corporativa. El elemento principal de la identidad corporativa de cualquier entidad es su imagen corporativa, que deberáser clara, coherente y homogénea en cualquier soporte. El manual de identidad corporativa garantiza la cohesión en la comunicación visual de una entidad, tanto en el ámbito online como en soportesimpresos y por igual en espacios públicos o en comunicaciones internas. Existen manuales de identidad corporativa muy básicos, de apenas unas páginas y otros muy desarrollados que se convierten en...