proceso

Procedimiento de admisión de personal nuevo


Este documento es un modelo de procedimiento que tiene como objetivo establecer las normas necesarias para la admisión de nuevo personal a unaempresa.

El Departamento de Recursos Humanos deberá:

1. Indicar a todo el personal que vaya a laborar en la empresa (inclusive aquéllos recontratados o eventuales) el requisito de someterse a unaprueba de embarazo y de droga (para ambos sexo). Ambas pruebas se realizarán en el laboratorio que señale la empresa. Su costo será cubierto por la compañía.


2. Citar al trabajadorpara que se presente y firme todos los documentos necesarios, una vez obtenidos los resultados negativos de las pruebas.

3. Otorgar contratos indefinidos para las vacantes permanentes y contratosdefinidos para los puestos eventuales o temporales (vacaciones, licencias de maternidad, enfermedades, licencia sin sueldo, etc.).

4. Preguntar al trabajador si tiene una cuenta de ahorro en elBanco General para los efectos de pago por planilla. De no tener dicha cuenta, confeccionar carta al Banco para la apertura de la misma. La compañía pagará solamente la primera anualidad.

5.Entregar al trabajador carta para que se presente a la compañía que realiza la confección de carnés y obtener así el carné de identificación personal de trabajo. Dicha compañía entregará dos (2)carnés. El Departamento de Recursos Humanos se quedará con la segunda identificación como reserva si se le pierde o daña el carné del trabajador. La empresa asumirá el costo de las mismas. De dañarseo perderse los dos (2), el trabajador asumirá el costo de la tercera identificación. Es necesario que el trabajador siempre porte su carné de identificación en la jornada de trabajo.

6.Presentar al nuevo trabajador a todo el personal.

7. Coordinar con el jefe inmediato el recibimiento del nuevo personal y su entrenamiento planificado.

8. Dar seguimiento de cerca al nuevo...