Procesos Básicos En La Admon. De R.H.

PROVISIÓN ‘Quién irá a trabajar a la organización’
1. Investigación de Mercados.
Arta-Tabs se encarga de la realización de investigación de mercados para que nuestros productos sean lo másaccesible posible a la mayor cantidad de personas. Buscamos a esas personas que necesitan satisfacer su necesidad artística.
2. Reclutamiento de Personal.
El proceso de reclutamiento de personal, se realizacon mucha dedicación para que sus resultados sean con la mejor calidad, ya que si se realiza un proceso de alta calidad, el recurso humano contratado será de la más alta calidad.
3. Selección dePersonal.
Como se mencionó en el punto anterior después del proceso de reclutamiento la selección suele ser de muy buena calidad. Para la respectiva área de ventas se necesitan a muy buenos vendedores yasí producir grandes ganancias.
APLICACIÓN ‘Que harán las personas en la organización’
4. Integración de Personas.
Desde su contratación y capacitación Arta-Tabs se encarga de que el recursohumano contratado se COMPLETAMENTE INTEGRADO a su área de trabajo.

5. Diseño de Cargos.
El diseño de nuestros cargos es básico, nos enfocamos más al área de ventas ya que nuestra empresa esprincipalmente la venta de artículos artísticos.
6. Descripción y Análisis de Cargos.
Se elabora un análisis concienzudo de los cargos, y ver los salarios apropiados para cada uno.
7. Evaluación delDesempeño.
Se evalúa constantemente el desempeño de cada uno de los integrantes de la empresa, desde el gerente general hasta el más bajo puesto.
MANTENIMIENTO ‘Como mantener a las personas trabajando’
8.Remuneración.
Se remunera su salario a cada trabajador según lo que necesite en cada ocasión.
9. Beneficios y Servicio Social.
Se les concede diferentes servicios sociales a los trabajadores,eventos, provisiones, ayudas, etc.
10. Higiene y Seguridad Del Trabajador.
El área de desarrollo de CADA TRABAJADOR DEBE ESTAR OPTIMAMENTE LIMPIA y APTA para su desarrollo laboral y presentación de la...