Procesos De Reclutamiento

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL ESTADO DE MÉXICO

ALUMNA: MORALES PEREZ ANA KAREN

“PROYECTO DE INVESTIGACION: PROCESO DE RECLUTAMIENTO”

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PROF: RAFAEL HERNANDEZ IZASMENDI

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Se inicia cuando surge la decisión de línea o unidad que necesita un empleado ya que nocorresponde a un órgano regulador, la decisión de iniciar el proceso para un puesto en concreto, salvo aquella actividad cíclica que la pueda tener.
Para tales efectos se diseña una formula denominada “perímetro de personal” que puede ser como una orden de servicio la cual se remite al depto. De R.H. cuando la unidad de reclutamiento la recibe.

CONSULTA DE PERFIL

La profesiografía es la representacióngrafica de las aptitudes exigidas por algún puesto de trabajo con la determinación de niveles óptimos de dichas exigencias para realizar una selección profesional y con posibilidades racionales de éxito, no se puede pronosticar sobre cómo se comportaran los candidatos, si estos no se conocen a profundidad.
Por lo que se debe determinar cuáles son las exigencias aptitudinales del puesto de trabajo ylos deberes que el candidato desarrollara.
Para formar un perfil profesiográfico, es necesario agrupar los factores que se analizan, de acuerdo con la naturaleza de los mismos. Estos se pueden agrupar en:
• Requerimientos personales
• Requerimientos técnicos
• Requerimientos administrativos (para puestos de jefatura)
• Contraindicaciones
Requerimientos personales: trata de agruparlas exigencias de tipo cognoscitivo del oferente. Algunas exigencias son susceptibles de modificar, otras no.
Requerimientos técnicos: son los requerimientos o exigencias de tipo técnico-académico que se necesitan para garantizar la excelencia del ocupante del puesto.

FICHA PROFESIOGRAFICA
1. Identificación del puesto: ___________________________________
2. Funciones:_________________________________________
________________________________________________________
3. Características de las funciones: _______________________________
______________________________________________________________
4. Equipo de trabajo: __________________________________________
5. Requisitos generales: _______________________________________
_____________________________________________________________6. Dependencia jerárquica: ____________________________________
______________________________________________________________
7. Relaciones interpersonales:___________________________________
8. Supervisión: ______________________________________________
9. Estilo de Liderazgo: __________________________________________
10. Batería de Pruebas: _______________________________________________________________________________________________________
11. Contraindicaciones: ________________________________________
_______________________________________________________________
12. Una conclusión: ____________________________________________
_______________________________________________________________

REVISION EN LA BASE DE DATOS

Un recurso de suma utilidad ya que ofrece una grancantidad de currículos con diversas especialidades, la empresa tiene la posibilidad de escoger entre diferentes, candidatos el cual deberá llevarse en un sistema computarizado.

BANCO DE CANDIDATOS

Número: ______
Fecha: _______________________________________
Tipo: ________________________________________
Clase: ________________________________________
Concurso: _____________________________________Nombre: ______________________________________
Nacionalidad: __________________________________
Fecha de nacimiento: _____________________________
Teléfono: _______________________________________
Dirección: _______________________________________
Grado académico: ________________________________
Profesión: _______________________________________
Especialidad: ____________________________________...