Procesos de Seleccion

¿PORQUE ES IMPORTANTE PARA LA ORGANIZACIÓN, HACER
PROCESOS DE SELECCIÓN SERIOS Y RESPONSABLES?


Toda organización debe identificar las necesidades de personal, Con lo cual el
proceso deselección se hace necesario e importante, Este nos permitirá
alcanzar ventajas como reducción de costos en las contrataciones, mejorar las
bases de datos de personal contratado y de posibles contrataciones,mejorar la
utilización del personal y empalmar los objetivos generales de la empresa con
los de recursos humanos. Tanto la selección adecuada de la gente como la
adecuada capacitación que laempresa les brinde para mantenerlos preparados
para los retos del momento pueden determinara la permanencia o desaparición
de una empresa. Por lo general estos procesos son llevados a cabo por
personalespecializado en el tema, pero los profesionales de todas las áreas de
la empresa se ven involucrados en algún momento del proceso ya que el
personal seleccionado entraría a ser parte de la empresa.Los procesos de
selección en las empresas por lo general son costosos y toman un buen
tiempo. Esto obliga a la organización de que se haga la mejor selección
posible, porque de lo contrario severán las consecuencias para la empresa ya
que al poco tiempo se verá obligada a prescindir del nuevo empleado o a
reubicarlo en otro cargo (lo que significa volver a comenzar con el proceso deselección).
El éxito del proceso de selección de personal es la permanencia del
seleccionado en el puesto de trabajo después de un determinado número de
meses. No sólo pasar un período de prueba que puedeestar fijado por la ley
laboral, sino que después de un tiempo específico haya satisfacción tanto por
parte del empleado como de la empresa.
En conclusión podemos decir que las razones por las queuna empresa desea
iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: cubrir un puesto de nueva
creación, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado
vacante, etc. En...