procesos

Procesos especiales en la
NLPT Ley N° 29497
Abogada Keysi Kalondy Becerra Atauconcha
Profesora Universitaria

PROCESOS ESPECIALES
Ley Procesal de trabajo N°29497: Ley Procesal de trabajo N°26636:
Proceso Sumarisimo
•
Proceso impugnativo de
Proceso de Ejecución
laudos arbitrales
Proceso Contencioso
económicos
Administrativo
•
Proceso Cautelar
Proceso de Impugnación de
•
Procesode Ejecución
laudos arbitrales
•
Procesos no Contenciosos
Procesos no contenciosos
Medida cautelar
* Proceso Contencioso
Administrativo
2

Proceso impugnativo de laudos
arbitrales económicos
Notificación del
laudo arbitral

Flujograma: Primera Instancia
5d/h
apelar
Árbitros

10 d/h

improcedencia

10 d/h

Alegatos
demanda

10 d/h

Admisión
5d/h

SentenciaContestación
de la
demanda

apelar
3

Flujograma: Segunda Instancia
Art. 33

20 y 30 d/h

5 d/h

I
Audiencia de vista de la causa:
1. concede el uso de la palabra
2. Sentencia

Recepción
de
expediente

II

5 d/h

Excepcionalmente: diferir la
sentencia
III
* 5 d/h de recibido
el expediente fija
día y hora

5 d/h

Si las partes no
concurren a la
audiencia devista:
notifica la sentencia
4

Proceso impugnativo de laudos
arbitrales económicos


laudo arbitral:





haciendo las veces de convenio colectivo
resuelve el conflicto económico
o de creación de derechos
o su aclaración

Particularidades del proceso:
 Improcedencia de la demanda: No cumpla con:


ser interpuesto dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes dehaberse notificado el laudo arbitral

5










Competencia: por razón de la materia es la
Sala Laboral Superior del lugar donde se
expidió el laudo (art 3 inciso 3 y art. 6 tercer
párrafo NLPT)
Notificación:
mediante
sistemas
de
comunicación electrónicos u otro medio
idóneo
El plazo de apelación de la sentencia: es
de 5 días hábiles
Recurso de Casación: No procedeMedios
probatorios
admisibles:
documentos
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PROCESO CAUTELAR

7

Requisitos:




1. el peligro es la demora el proceso
2. Verosimilitud del derecho
3. contracautela

8



Se establece la posibilidad de que el juez dicte
cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que
sea la más adecuada para garantizar la eficacia
de la pretensión principal. (JUICIO DE

ADECUACION )



Se levanta la limitación de la vigente Ley Procesal
del Trabajo. (se puede solicitar embargo bajo la
modalidad de inscripción o administración.)
Pleno Jurisdiccional Laboral Nacional 2008.

9



El juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o
dentro del proceso, una medida de reposición provisional,
cumplidos los requisitos ordinarios. Sin embargo, tambiénpuede
dictarla si el demandante cumple los siguientes requisitos:

|

a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor
de edad, madre gestante o persona con discapacidad;
b) estar gestionando la conformación de una organización
sindical; y
c) el fundamento de la demanda es verosímil.

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



De modo especial, en los procesos en los que se
pretende la reposición,el juez puede disponer la entrega
de una asignación provisional mensual cuyo monto es
fijado por el juez y el cual no puede exceder de la última
remuneración ordinaria mensual percibida por el
trabajador, con cargo a la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS).
Si la sentencia firme ordena la reposición, el empleador
restituye el depósito más sus intereses y, en caso de
ordenarse el pagode remuneraciones devengadas, se
deduce la asignación percibida.

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12



Títulos ejecutivos: Se tramitan en proceso de ejecución los siguientes títulos
ejecutivos:
a) Las resoluciones judiciales firmes;
b) las actas de conciliación judicial;
c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven
un conflicto jurídico de naturaleza laboral;
d) las...